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ベトナムにおいてFDI企業が最も陥りやすい労務コンプライアンス違反10選

Date: 2026.01.30

ベトナムは、日本、韓国、欧州を中心とした外国投資家にとって、ますます魅力的な投資先となっています。
しかし、労働・傷病兵・社会福祉省（MOLISA）および労働安全局の報告によると、FDI企業の65％以上が、事業開始から1～3年以内に労務または労働安全衛生に関する違反を指摘されています。

これらの違反は、法制度の違い、経営文化の相違、法令解釈の誤り、またはベトナム法令に精通した人材不足に起因するケースが大半です。

以下は、公的資料およびFDI企業支援の実務経験を基にまとめた、最も多い10の労務コンプライアンス違反です。

ソース: tuoitre.vn

1. 就業規則の未整備・未登録

ベトナム法では、従業員10名以上の企業は、書面による就業規則を作成し、内務局へ登録する義務があります。

多くのFDI企業は、本社の社内規程をそのまま適用できると誤解しており、
➡ 労使トラブル時に重大なリスクとなります。

結果：

・懲戒処分が無効

・労働紛争で敗訴しやすい

・行政処分の対象

2. 労働契約の不適切な使用

よくあるミス：

・契約締結の遅延

・短期契約の不適切使用

・英文契約のみでベトナム語版がない

・契約形態を従業員に説明していない

2019年労働法では、労働契約に権利・義務・待遇・福利厚生を明確に記載することが義務付けられています。

3. 労働時間・残業（OT）規定違反

ベトナムの残業規制は非常に厳格です。

・月40時間以内

・年200時間以内（特定業種は300時間）

FDI企業で多い違反：

・残業割増率の誤計算

・従業員の書面同意なし

・代休未付与

MOLISAによると、FDI違反の46％は労働時間関連です。

4. 定期的な職場対話の未実施

法律上の義務：

・年1～4回の職場対話

・規定構成による対話委員会設置

未実施の場合、労使関係違反と見なされます。

5. 賃金テーブル未登録・構造不備

企業は以下を行う必要があります：

・賃金テーブル作成

・社内公開

・規定様式での保管

基本給の誤設定や職種区分不備は、紛争・社会保険追徴の原因となります。

6. 社会保険（BHXH・BHYT・BHTN）違反

代表的な違反：

・保険料算定基礎の誤り

・未納・遅延納付

・加入手続き遅れ

毎年、多数のFDI企業が監査・処分対象となっています。

7. 労働安全衛生（ATVSLĐ）書類不足

特に製造業で多い不足書類：

・リスク評価

・労災記録

・定期報告

・対象別安全教育記録

労働安全局によると、最も多い処分理由です。

8. 企業内労働組合との不適切な対応

多くのFDI企業が：

・組合権限を理解していない

・「複雑化」を懸念

・労働者会議未実施

ベトナム労働組合法では、企業の協力義務が明確に定められています。

9. 労働報告の未提出・遅延

対象報告：

・労災報告

・半年・年次労働報告

・人員変更報告

新設FDI企業で最も多いミスです。

10. 懲戒手続きの不備

日本式「しつけ（Shitsuke）」がベトナム法に不適合なケース。

主な誤り：

・違反記録未作成

・労働組合未通知

・出席者不備

・証拠不十分

➡ 懲戒無効 → 紛争時に大きな損失。

違反を防止・是正するための包括的ソリューション

1️⃣ 労務書類・制度の標準化

・就業規則の作成・登録

・職種別契約書整備

・賃金・手当・賞与規程整備

2️⃣ 給与・残業・保険の厳格管理

・正確なOT計算

・保険適正加入

・追徴・罰金回避

3️⃣ 労使関係管理体制の構築

・定期対話の実施

・組合対応支援

・社内コミュニケーション整備

4️⃣ 労働安全衛生・報告体制強化

・ATVSLĐ書類整備

・定期報告管理

・監査リスク低減

5️⃣ 適法な懲戒プロセス構築

・証拠重視の懲戒手続

・紛争・訴訟リスク最小化

結論：FDI企業は運営開始初日から労務コンプライアンスを標準化すべき

ベトナムの労働法は詳細かつ書類重視です。
特に日系企業は以下の理由でリスクを抱えがちです：

・経営文化の違い

・書類要件への不慣れ

・ベトナム法に精通したHR不足

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🎯 企業が得られるメリット

・労働法遵守の体系化

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