契約種別を正しく区別する：FDI企業のリスク回避 近年、ベトナムでは労働コンプライアンスの検査が強化され、とりわけFDI企業が重点的に確認されています。労働・傷病兵・社会省（MOLISA）監査局の報告によると、最も多い誤りの一つが雇用契約の種類の誤用であり、これが法令違反、紛争リスク、行政処分につながっています。 外国企業は、ベトナムと本国の雇用契約制度の違いにより、運用上の課題を抱えがちです。本記事では、現行法に基づく「正確かつ網羅的」なガイダンスを整理し、企業が契約種別を正しく選択してリスクを回避できるよう解説します。 1. ベトナムの雇用契約は2種類のみ 労働法2019により、「季節労働契約（hợp đồng thời vụ）」の概念は廃止されました。現在は次の2種類のみです。 🔹 有期雇用契約（期間の定めのある契約） ・期間：最長36か月 ・適用：新規採用、短期プロジェクト、市場テスト目的のポジション ・更新は最大1回まで。その後は無期雇用契約へ切替が必要 🔹 無期雇用契約（期間の定めのない契約） ・終了期限なし ・最も安定した契約形態 ・紛争解決において裁判所が優先的に考慮する契約形態 日本企業向けの注意点：短期契約を連続して複数回（3～4本）締結することは、ベトナムでは適法ではありません。 2. いつ短期契約？ いつ長期契約？ ✔ 有期雇用契約を使用するケース： ・従業員が入社したばかり ・時的な業務、短期プロジェクト ・人材の効果・適性を評価したい場合 ✔ 無期雇用契約を使用するケース： ・業務が安定的で長期継続する性質を持つ ・有期雇用契約を連続2回締結した後 ・中核人材として長期コミットが必要なポジション 契約種別を誤ると、懲戒処分や契約解除の場面で企業側が敗訴するリスクが高まります。 3. 試用合意（試用契約）は雇用契約に当たるか？ 労働法第24～25条によると： ・試用は雇用契約そのものではない ・ただし、企業は書面による試用合意を必ず作成しなければならない ・試用給与：正式給与の85％以上 ・試用期間には上限がある： + 180日：管理職・高度専門職 + 60日：技術・専門職 + 30日：一般労働 多くの企業が試用合意を雇用契約と分けていない → 雇用契約とみなされ、初日から各種権利・制度の適用対象となるリスクがあります。 4. 雇用契約にはベトナム語版が必須 労働法第14条によると： ・契約書にはベトナム語版が必須 ・日本語／英語版を添付することは可能 […]

ベトナムは、日本、韓国、欧州を中心とした外国投資家にとって、ますます魅力的な投資先となっています。しかし、労働・傷病兵・社会福祉省（MOLISA）および労働安全局の報告によると、FDI企業の65％以上が、事業開始から1～3年以内に労務または労働安全衛生に関する違反を指摘されています。 これらの違反は、法制度の違い、経営文化の相違、法令解釈の誤り、またはベトナム法令に精通した人材不足に起因するケースが大半です。 以下は、公的資料およびFDI企業支援の実務経験を基にまとめた、最も多い10の労務コンプライアンス違反です。 1. 就業規則の未整備・未登録 ベトナム法では、従業員10名以上の企業は、書面による就業規則を作成し、内務局へ登録する義務があります。 多くのFDI企業は、本社の社内規程をそのまま適用できると誤解しており、➡ 労使トラブル時に重大なリスクとなります。 結果： ・懲戒処分が無効 ・労働紛争で敗訴しやすい ・行政処分の対象 2. 労働契約の不適切な使用 よくあるミス： ・契約締結の遅延 ・短期契約の不適切使用 ・英文契約のみでベトナム語版がない ・契約形態を従業員に説明していない 2019年労働法では、労働契約に権利・義務・待遇・福利厚生を明確に記載することが義務付けられています。 3. 労働時間・残業（OT）規定違反 ベトナムの残業規制は非常に厳格です。 ・月40時間以内 ・年200時間以内（特定業種は300時間） FDI企業で多い違反： ・残業割増率の誤計算 ・従業員の書面同意なし ・代休未付与 MOLISAによると、FDI違反の46％は労働時間関連です。 4. 定期的な職場対話の未実施 法律上の義務： ・年1～4回の職場対話 ・規定構成による対話委員会設置 未実施の場合、労使関係違反と見なされます。 5. 賃金テーブル未登録・構造不備 企業は以下を行う必要があります： ・賃金テーブル作成 ・社内公開 ・規定様式での保管 基本給の誤設定や職種区分不備は、紛争・社会保険追徴の原因となります。 6. 社会保険（BHXH・BHYT・BHTN）違反 代表的な違反： ・保険料算定基礎の誤り ・未納・遅延納付 ・加入手続き遅れ 毎年、多数のFDI企業が監査・処分対象となっています。 7. 労働安全衛生（ATVSLĐ）書類不足 特に製造業で多い不足書類： ・リスク評価 ・労災記録 […]

ベトナムにおけるFDI企業向け 労働コンプライアンスケアトータルソリューション ベトナムは、安定した事業環境、豊富な労働力、合理的なコストにより、FDI企業にとって魅力的な投資先です。しかし、労働・傷病兵・社会省（MOLISA）監査局の報告によると、FDI企業の60％以上が、操業開始後最初の2年間に労働法の下でのコンプライアンスで困難を抱えています。主な要因として、ベトナムの労働法に精通した人材不足、マネジメント文化の違い、そして多層的な法的要件（労働・賃金・社会保険・労働安全衛生）が挙げられます。 本記事では、特に日系企業を含む外国企業が安定運営を実現し、リスクを最小化するために、公的機関のガイダンスに基づく労働コンプライアンスケアトータルソリューションを整理します。 1. 労働関連書類一式の整備 ― すべての監査の土台 政令145/2020/NĐ-CPおよび労働法2019に基づき、企業は以下を準備する必要があります。– MOLISA様式に準拠した人事ファイル一式– 各ポジションの職務記述書（Job Description）– 従業員ハンドブック（ベトナム語版は必須）– 採用・評価・休暇に関する規程 書類を完全に整備することで、FDI企業は監査時の処分リスクを70％削減できます。 2. 賃金テーブル（給与等級表）の作成・公表・保管 これはすべての企業に課される法定義務です。法令に沿った手順：– 賃金構造の設計：基本給―手当―追加支給– 等級・職位と賃金水準の紐付け– 社内公表– 監査対応のため、社内での書類保管 日本企業は、年功序列型の賃金モデルがベトナム要件と異なるため、運用面で課題が生じやすい傾向があります。 3. 就業規則の制定および登録 MOLISAの規定により：– 従業員が10名以上の企業は就業規則の登録が必要– 内容は労働法2019に適合していること– 本社所在地の内務局へ提出すること 就業規則は、適法な懲戒運用と紛争予防を可能にする「法的シールド」です。 4. ベトナム法に準拠した労働契約の締結 FDI企業に多い誤り：– ベトナム語版がない– 親会社の雛形をそのまま使用– 異動・昇格時に契約更新がない– 職務内容が抽象的すぎる 労働法第14条によると： – 契約書にはベトナム語版が必須– 二言語併記は可能だが、法的根拠はベトナム語版– 権利・義務・待遇・労働時間・残業（OT）を明確に記載する必要があります。 5. 社会保険（BHXH）・健康保険（BHYT）・失業保険（BHTN）の適正登録・納付 ベトナム社会保険（BHXH）によると、FDI企業が監査対象となる主な理由は：– 納付遅延または滞納– 保険料算定基礎となる金額の不正確な申告– 1か月以上の契約労働者を社会保険に未加入 一括ソリューションにより、企業は：– 保険料算定給与を正確に計算– 労働者の増減届を期限内に提出– 納付遅延による罰則リスクを抑制 6. 労働安全衛生（ATVSLĐ）体制の構築 労働安全局のガイダンスにより：– […]

労働法遵守：FDI企業がよく誤解している点とは？ ベトナムへ事業を拡大する際、多くのFDI企業、特に日本、韓国、欧州からの企業は、労働法令の遵守において少なからぬ課題に直面しています。各種報告によると、FDI企業の労働法違反の60％以上は、法令の誤解に起因しており、意図しない違反であっても重大な法的リスクを招いています。 以下は、労働監査、公式ガイダンス、そしてベトナム進出初期のFDI企業を支援してきた実務経験を基に整理した、最も一般的なケースです。 1.『親会社の労働規定をそのままベトナムで適用できる』― 誤り 多くの日本企業は、本社で使用している規程、就業規則（Work Rules）、HRハンドブックを持ち込み、そのまま適用できると考えがちです。 しかし、労働法2019によると、すべての社内規定は以下の要件を満たす必要があります。– ベトナム法令に適合していること– ベトナム語版が存在すること– 従業員が10名以上の場合、労働・傷病兵・社会局（DOLISA）への登録が必要 これらを遵守しない場合 → 社内規定は無効となり、企業は懲戒処分を行う法的根拠を失います。 2.『英語／日本語の労働契約書だけで十分』― 誤り 労働法第14条によると：– 労働契約書には必ずベトナム語版が必要– 日本語／英語版を添付することは可能ですが、法的効力を持つのはベトナム語版 労働監査では、法令に準拠したベトナム語版がない二言語契約のみを使用していたFDI企業が多数処分を受けています。 3.『1か月未満の短期・臨時契約は全面的な遵守が不要』― 誤り 政令145/2020/NĐ-CPによると：– 1か月未満の就労であっても、書面による合意が必要– 業務が恒常的な性質を持つ場合、臨時契約の締結は不可特に物流、小売、製造業において、FDI企業が誤解しやすいポイントです。 4.『親会社の企業文化に基づいて残業（OT）を命じられる』― 誤り ベトナムでは残業に関する規定が非常に明確に定められています。– 月40時間以内– 年200時間以内（特定業種では300時間）– 労働者本人の同意が必要– 法定の割増率で残業代を支払うこと（150％・200％・300％） MOLISA（労働・傷病兵・社会省）によると、残業違反は日本企業において最も多い違反項目です。 5.『試用期間には契約書や書面は不要』― 誤り 実務上の要件：– 書面による試用契約（または試用合意）が必須– 試用期間中の給与は正式給与の最低85％– 試用期間は職位ごとに上限が定められています 試用期間を本契約と明確に分けない場合 → 紛争リスクが高まります。 6.『要請があったときだけ労働報告を行えばよい』― 誤り 企業は以下の報告を義務付けられています。– 半期労働報告– 年次労働報告– 労働者増減報告– 労働安全衛生（ATVSLĐ）報告 期限内に提出しない場合、政令12/2022/NĐ-CPに基づき処罰されます。 7.『小規模企業なら賃金テーブル登録は不要』― 誤り 従業員数が少なくても、企業は以下を行う必要があります。– 賃金テーブル（給与等級表）の作成– 社内での公表– […]

FDI企業は新しく設立したばかりの段階で、どのように労働監査リスクを回避すればよいのでしょうか？ 2024～2025年にかけて、ベトナムでは労働・傷病兵・社会省（MOLISA）監査局、労働安全局、ベトナム社会保険（BHXH）による年間監査計画を通じて、労働コンプライアンス管理が一層強化されています。 FDI企業は、特に製造業、建設業、テクノロジー、商業分野において、設立後1～2年以内に早期監査の対象となるケースが多く見られます。 労働監査当局の統計によると、FDI企業の55％以上が、書類不備やベトナム法令への理解不足を理由に、初年度に是正指導または行政処分を受けています。 本記事では、FDI企業が事業開始初日から労働監査リスクを回避するための重要なポイントを整理します。 1. 労働関連書類の完全整備 ― 法令上の必須要件 労働法2019および政令145/2020/NĐ-CPに基づき、企業は従業員採用時点から以下の重要書類を準備する必要があります。 欠かせない書類： – MOLISA所定様式による従業員名簿– 法令に準拠した労働契約書（ベトナム語は必須）– 人事ファイル（身分証明書、個人情報、誓約書など）– 賃金・賞与・KPI評価規程 日本企業が本社のテンプレートをそのまま使用し、ベトナム法に適合させていない場合 → 監査時に修正を求められるリスクが非常に高くなります。 2. 賃金テーブルの登録および社内公表 労働監査では、以下の点が重点的に確認されます。 – 職位・等級ごとに適切な賃金テーブルが構築されているか– 最低賃金が地域別最低賃金を上回っているか– 基本給・手当・追加支給項目が明確に区分されているか これらの書類が未整備、または不適切な場合 → 程度に応じて200万～1,000万VNDの罰金が科される可能性があります 3. 就業規則の制定および登録 従業員が10名以上の企業では、就業規則の登録が法律で義務付けられています。 就業規則は、監査時に最初に求められる書類の一つです。就業規則が未整備、または法令不適合の場合 → 懲戒処分や契約解除の手続き全体が無効と判断される可能性があります。 4. 労働時間・残業（OT）の透明な管理 MOLISAによると、残業違反はFDI企業の監査指摘事項全体の40％以上を占めています。 企業は以下を徹底する必要があります。 – 明確な残業規定の策定– 従業員による残業申請書の取得– 勤怠データの完全な保管– 法令に基づく正確な残業代計算（150％、200％、300％）– 月40時間、年200～300時間の上限を超えないこと 残業が多い日本企業は、特に監査対象として注目されやすい傾向があります。 5. 社会保険（BHXH）の適正な登録および納付 ベトナム社会保険によると、2024～2025年は以下の事項に重点を置いた電子監査が実施されています。 – 社会保険料の納付遅延・滞納– 保険料算定基礎となる給与額の過少申告– 社会保険算定給与からの不適切な手当除外– 1か月以上の契約労働者を社会保険に未加入 社会保険違反は、最も高額な罰則が科される項目です。 […]

ベトナムへの外国直接投資（FDI）は引き続き力強い成長を見せており、日本、韓国、シンガポールが主要投資国の上位を占めています。しかし、プロジェクトの実行段階において、多くのFDI企業が出資、資金送金、投資口座の管理に関する規定で課題に直面しています。これらは企業の合法性および財務効率に直接影響を及ぼす重要な要素です。 本記事では、ベトナムにおける資金取引を行うFDI企業、特に日本人投資家向けに、現行の法規制および重要な留意点を詳しく整理します。 1. 主な法的根拠 出資、資金送金および投資口座に関する規定は、以下の法令に基づいて定められています。 – 投資法 第61/2020/QH14号（2021年1月1日施行）。– 投資法施行細則を定める政令 第31/2021/NĐ-CP号。– 外国為替法 第28/2005/QH11号（2013年改正）。– 通達 第06/2019/TT-NHNN号（外国直接投資活動に対する外国為替管理）。– 通達 第12/2022/TT-NHNN号（間接投資口座の開設および使用に関するガイダンス）。 2. 投資出資 ― 規定および実施期限 🔹 出資期限 – FDI企業は、企業登録証明書（ERC）発行日から90日以内に出資額を全額払い込む必要があります。 – 出資額およびスケジュールが投資登録証明書（IRC）に明記されている場合、当該プロジェクトに記載された進捗に従って実施しなければなりません。 🔹 合法的な出資形態 – 現金（直接投資資本口座 ― DICA を通じた送金）。– 機械・設備、知的財産権、技術、ブランド価値。– 非金銭資産による出資は、評価を行い、通関手続および合法的な所有権移転が必要です。 🔹 出資遅延または未完了のリスク – 政令 第122/2021/NĐ-CP号に基づき、2,000万～5,000万VNDの罰金が科される可能性があります。– 違反が長期化した場合、計画投資局は登録資本の調整または投資許可証の取消を求める権限を有します。 3. 投資資金送金に関する規定 🔹 ベトナムへの資金送金 – 外国人投資家は、直接投資資本口座（DICA）を通じてのみ、投資資金をベトナムへ送金することができます。– 対象となる資金には、出資金、中長期借入金、プロジェクト実施のためにベトナムへ送金される収入が含まれます。– 資金送金は、自由に交換可能な外貨で行い、ベトナムの外国為替規制を遵守する必要があります。 🔹 海外への資金送金 – FDI企業は、以下の条件をすべて満たした場合に、合法的な利益を海外へ送金することが認められます。– 税務義務の完了および監査済み財務諸表の提出。– 定期投資報告書の提出完了。– […]

ベトナムでFDI企業を設立した後、多くの外国企業は、新しい法規制環境において組織を効率的に運営することが想像以上に複雑であることに気づきます。会計、税務、労務、保険、投資報告、各種行政手続きなど、ベトナム特有の運用要件が多く存在します。 そのため、FDI企業向けバックオフィスアウトソーシングサービスは、運用モデルの最適化、リスク最小化、法令遵守の確保に不可欠なトレンドとなっています。 1. ベトナムにおけるFDI企業の運用実態 計画投資省の統計によると、2025年までにベトナムには4万社以上のFDI企業が活動しており、その20%以上が日系企業です。しかし、多くの企業が以下の課題に直面しています： ❗ ベトナム法に精通した人材不足により、税務申告や投資報告でミスが発生。 ❗ 管理文化の違いにより、会計・人事・法務部門が連携しにくい。 ❗ フルタイムの事務・会計・人事チームを維持するための運用コストが高い。 ❗ 報告遅延や労働・投資規定の不遵守による行政罰のリスク。 こうした背景から、多くのFDI企業が柔軟かつコスト効率の高い「バックオフィスのフルアウトソーシング」へと転換しています。 2. 専門バックオフィスサービスとは？ バックオフィスとは、企業の裏側で行政・会計・人事・法務の全業務を支える仕組みです。FDI企業にとって、このサービスは次を保証します： ✅ 法務・会計・税務・労務のコンプライアンス確保✅ 投資報告、監査、定期統計のサポート✅ ベトナム会計基準（VAS）に基づく会計システム構築✅ 社員情報、社会保険、日越バイリンガル労働契約の管理✅ 税・報告・許認可の期限管理、新しい法令の更新 一般的な事務サービスとは異なり、FDI向けバックオフィスは各国企業の運用特性に合わせて最適化されています。特に日本企業の場合、「正確性・透明性・期限遵守」が最重要であるため、専用設計が不可欠です。 3. 日系企業対象のバックオフィスアウトソーシングの活用メリット メリット詳細説明運用コスト最適化フルタイムの会計・人事チームが不要。実業務量に応じた料金体系法令遵守の確保投資法、税法、社会保険法、労働法の最新改正内容を常にアップデート日越バイリンガルコミュニケーション報告・契約・日常やり取りの誤解やミスを大幅削減透明で迅速な報告電子管理システムにより進捗と期限を自動追跡コア事業への集中行政手続きではなく、事業戦略にリソースを集中できる 4. 実例紹介 – 日系企業がバックオフィスアウトソーシングサービス導入で運用最適化 🧑‍💼 ケーススタディ 4：従業員30名以上の日系企業 ― 人事業務の標準化＆社内フローの最適化 📌 アウトソーシング前の課題： 各部署がそれぞれ人事手続きを行っており、統一された管理体制が不在。 契約書や辞令、休暇申請の処理が遅れたり、ミスが多発していた。 ✅ 解決策：Help Allが人事・総務業務全体をアウトソーシング対応： 契約書の作成、辞令管理、有給休暇・残業申請の管理。 社内帳票の整備と、電子ファイルによる人事データの一元管理。 🌟 成果： 人事手続きの標準化・明確化により、法令遵守を徹底。 各部署が本来の業務に集中でき、事務負担を大幅に軽減。 日本人管理者も、日本語の定期レポートで社内フローを把握しやすくなった。 5. ベトナムでバックオフィスのパートナーにHelpAllが選ばれる理由 HelpAllは多くのFDI企業、特に日系企業を支援してきた経験から、次のような日系企業対象のバックオフィスアウトソーシングサービスを提供しています： ・日越バイリンガルによる会計・税務・人事・法務システム構築・報告・監査・投資関連スケジュールの一元管理・ベトナム政府機関とのやり取りを代理対応・最新法令のアップデートと外国投資家向けコンプライアンスガイド すべてのプロセスはデジタルシステム上で一元管理されており、日本式の管理体制に沿って、クライアントはオンラインで進捗状況をリアルタイムに確認でき、高い透明性を確保しています。 […]

1. 現状：FDI企業で頻発している事務作業のミス ベトナムでの投資および事業運営において、多くの外国投資企業（FDI）— 特に日系企業 — は、ベトナム法に基づく法務、会計、税務、人事管理において多くの課題に直面しています。以下は最も頻発しているミスです： （1）投資・統計報告書の提出遅延または不備 投資法に基づき、FDI企業は四半期および年次の定期報告書を財務局へ提出する義務があります。 – 提出遅延または未提出の場合、2,000万～5,000万VNDの行政罰が科される可能性があります。– 新設企業では、初回の四半期報告を失念したり、投資報告と会計報告のデータが一致しないケースが多く見られます。 （2）会計処理における計上ミス 売上、費用、為替差損益を適切な時期に計上しないことにより、経営成績が歪められ、税務義務が正確かつ完全に履行されない原因となります。 （3）電子請求書および税務申告の不備 主なよくあるミスは以下のとおりです。 – 請求書の作成日と発行日が異なる– 請求書を誤ったタイミングで発行する– VATを誤った申告期間で申告する– 事業内容コードの誤りにより、請求書が無効と判断される これらの違反は、数百万～数千万VNDの罰金対象となる可能性があります。 （4）労働報告および外国人雇用登録の不備 規定により、FDI企業は国内労働者および外国人労働者の雇用状況について定期的に報告する必要があります。 – 多くの企業が提出遅延または提出漏れを起こし、100万～1,000万VNDの罰金を受けるケースがあります。– 日本人従業員がベトナムで正式に就労を開始する前に、外国人労働許可の登録を行っていない事例もあり、重大な法的リスクにつながります。 （5）本社所在地、事業内容、出資資本の登録違反 以下の場合、企業は罰則や税コードの一時停止処分を受ける可能性があります。 – 企業登録証明書の発行日から90日以内に出資金を全額拠出していない場合– 登録された事業内容以外の活動を行っている、または所在地・資本・事業内容の変更時に適切な許認可変更を行っていない場合 2. 根本原因 – バックオフィス内部統制の欠如、専門担当者不在 – 日本とベトナムの法制度・言語の違いによる情報誤解 – 税務・労働・投資に関する最新法令の未更新 – 期限管理システム・定期チェックプロセスの欠如 3. FDI企業向け効果的なバックオフィス運営ソリューション 以下は、FDI企業、特に日本資本企業がコンプライアンスを確保し、リスクを低減し、コストを最適化するための実践的なソリューションです。 3.1. 投資・統計報告プロセスの標準化 課題：報告書の提出遅延、データ不足、または会計部門と投資部門間の数値不一致。 解決策：– 各四半期初日の1日に自動リマインダーを設定し、財務局へ提出する報告書の確認・準備を行う。– 会計と投資のデータを連携させ、売上、費用、人員数の一致を確保する。– 役割と責任を明確化し、各部門がチェックリストを用いて提出前に確認・署名を行う。– バックオフィスソフトウェアを活用し、報告書の自動集計および期限遅延アラートを実施する。 3.2. 電子請求書およびVATの適正管理 課題：請求書様式の誤り、発行遅延、または誤った申告期間でのVAT申告。 […]

1. はじめに 外国企業、特に日系企業がベトナムへ投資する際、投資報告・監査・税務に関する法的規定を遵守することは極めて重要です。これは法令遵守のためだけでなく、企業の透明性・専門性・信頼性をベトナムの行政機関およびパートナーに示す要素でもあります。出資、運営、そして利益送金に至るまで、各FDI企業は現行法に基づき、正確なプロセスで報告・監査・税務義務を準備・実施しなければなりません。 2. 定期投資報告書 ― 最初に履行すべき重要な義務 投資法2020および政令第29/2021/NĐ-CPに基づき、すべての外資系企業（FDI企業）は、投資プロジェクトの実施状況について定期的に報告を行う義務があります。 具体的には： 報告書の種類提出期限主な内容提出先機関四半期投資報告書翌四半期の初月10日まで出資進捗、人員、売上、費用、税務義務、環境対応、研究開発（R&D）など財務局；国家投資情報システムを通じた定期報告年次投資報告書翌年3月31日まで投資活動の成果、資本状況、利益、国家予算への貢献状況などの総合財務局；国家投資情報システムを通じた定期報告投資監督および評価報告書年次報告書：7月10日まで上半期（6か月）報告書：2月10日までプロジェクトの経済・社会的効果、法令遵守状況、および環境への影響に関する包括的な評価財務局；国家投資情報システムを通じた定期報告 ⚠️ 注意：未提出または遅延提出の場合、2,000万～5,000万VND の行政罰が科され、「投資未遵守企業」と評価される可能性があります。これは、投資許可証の変更申請、プロジェクト拡大、事業期間延長に直接影響します。 3. 財務諸表監査 – 全FDI企業に義務付けられた要件会計法2015および独立監査法2011によると、外国投資企業（FDI企業）は毎年、財務諸表の監査を必ず実施しなければなりません。 🔹 実施プロセス： ベトナム会計基準（VAS）に基づき財務諸表（FS）を作成 財務省が認可した独立監査法人を選定し監査を実施 監査済みの財務諸表を、会計年度終了後90日以内に以下へ提出： 所管税務局 計画投資局（DPI） 商業銀行（資金取引または外貨借入がある場合） 🔹 監査の目的：財務データの正確性・適法性を確保 税務決算、投資効果評価、利益送金の根拠となる 💡 アドバイス：在ベトナムの日系企業は、日本語対応可能な監査法人、またはFDI支援に精通したHelpAllのようなパートナーと連携することで、監査時のデータ解釈やコミュニケーションを円滑に進めることができます。 4. ベトナムにおける外資系企業（FDI企業）の税務義務 事業活動の全期間を通じて、FDI企業は以下を含む、ベトナム国家に対する基本的な税務義務を完全に履行する必要があります。 税目主な特徴申告・納付期間法人所得税（CIT）課税所得の20％（投資優遇条件を満たす場合、軽減措置あり）四半期／年次付加価値税（VAT）商品・サービスの種類に応じて0％、5％、または10％直前年度の物品販売およびサービス提供による総売上高が500億VND以下の場合は四半期申告、500億VNDを超える場合は月次申告となります。個人所得税（PIT）外国人労働者を含む、従業員の給与・賃金所得から源泉徴収四半期／年次外国契約者税（FCT）商品・サービスの提供によりベトナムで所得が発生する外国の法人・個人に課税発生都度／月次年次財務諸表監査済み財務諸表と併せて提出が義務付けられている会計年度終了日から90日以内に、規定に基づき関係当局へ提出する必要があります ✔ 利益送金に関する注意点FDI企業、特に日本企業が利益を本国へ送金するには、以下条件を満たす必要があります： 法人所得税（CIT）の義務を完了している 監査済み財務諸表が有効で、税務当局の承認を得ている 利益送金の少なくとも7営業日前に税務局へ文書通知を送付 遵守しない場合、銀行が取引を保留したり、資金源の追加説明を要求される可能性があります。 5. FDIコンプライアンスにおけるバックオフィスサービスの役割 多くの外国企業は、以下の点で課題を抱えています。 – ベトナムの会計制度および会計基準（VAS）を正確に理解すること – 各種報告書、税務、監査の提出スケジュールを管理すること – ベトナム語で複数の行政機関と対応すること ➡️ そのため、会計・税務・法務・人事を含む専門的なバックオフィス業務のアウトソーシングを活用することで、以下のメリットが得られます。 – 提出遅延や法令違反による罰則リスクの低減 – 運営コストの最適化 […]

1. 設立後の段階 – “法的基盤の構築” 投資登録証明書（IRC）および企業登録証明書（ERC）を取得した後、FDI企業は以下の初期行政手続きを完了する必要があります。 ⏰ 完了期限：ERC発行日から30日以内 手続きグループ必要な手続き必要な手続き税務・会計– 税務登録およびデジタル署名の取得– 銀行口座を開設し、計画投資局（DPI）へ通知– VAT申告方式（控除方式または直接方式）の登録– 電子インボイスの発行登録または印刷手続き計画投資局（DPI）／税務局／税務総局労働・社会保険-労働契約の締結および初回の社会保険加入登録– 初回労働使用報告書（Form 05/PLI）の提出– 給与テーブルおよび給与体系の登録労働・傷病兵・社会事務省会社印章・社内書類管理– 会社印章の作成および登録– 社内規程および日越二言語の会社定款の整備– 投資関連書類および出資議事録の保管計画投資局（DPI）／企業登録局専門ライセンス（該当する場合）– 小売業ライセンス、物流ライセンス、輸出入ライセンス、教育ライセンスなど所管の専門機関 2. 運営段階 – “定期報告と義務” FDI企業は初年度から以下の必須報告書を提出する必要があります。 報告書の種類報告頻度提出先投資プロジェクト実施状況報告四半期・年次計画投資局（フォーム A.I.1、政令29/2021/ND-CP）FDI企業統計報告四半期／年次地方統計局財務諸表会計年度末税務局／計画投資局労働・社会保険報告月次／四半期労働局／社会保険機関環境報告（該当する場合）年次天然資源・環境省 ⚠️ 重要な注意点： ・出資完了報告は IRC発行後90日以内 に提出必須 ・外貨での出資の場合、認可銀行にて 直接投資資本口座（DICA） を開設する必要あり ・投資報告：四半期報告は翌四半期10日前まで、年次報告は翌年 3月31日まで に提出 ・遅延提出の場合、2,000万〜5,000万VNDの罰金 または「投資コンプライアンス違反」と評価される可能性あり 3. 年末段階 – “監査および税務義務の完了” 項目完了時期備考財務諸表（FS）の作成翌年3月31日まで（会計年度）ベトナム会計基準（VAS）に準拠独立監査全FDI企業に義務会計法2015に基づくCIT / PIT / VAT 税務報告の提出四半期／年次電子税務ポータル経由投資決算報告プロジェクト終了時または大幅な調整時投資登録機関 4. 初年度に多いリスク ・投資報告の遅延提出 → 外国投資国家システムで警告表示 ・投資資本口座の未開設または不備 […]