投資
企業が赤字の場合、人員削減を行うことはできますか？
1. 人員削減とは何か？ 現在のベトナム法には「人員削減」に関する明確な定義は存在しませんが、一般的には、企業が労働者数を減らす目的で、複数の労働者（2名以上）との労働契約を同時に契約期間満了前に終了させることを指します […]
FDI企業のリスク回避のための雇用契約種別の見分け方
契約種別を正しく区別する：FDI企業のリスク回避 近年、ベトナムでは労働コンプライアンスの検査が強化され、とりわけFDI企業が重点的に確認されています。労働・傷病兵・社会省（MOLISA）監査局の報告によると、最も多い誤 […]
2025年個人所得税法：2026年から残業手当・深夜勤務手当・未消化年次有給休暇の手当が非課税に
🔔 2026年から残業代・深夜勤務手当・未消化年次有給休暇の手当が個人所得税免除に｜労働者が知っておくべきポイントとは？ 2026年より、2025年改正・個人所得税法の新規定に基づき、労働者の賃金に関連する一部の所得が、 […]
2026年から、時間外労働および深夜労働に対する賃金はすべて個人所得税が非課税となります
2026年から、個人所得税（PIT）政策において、特に時間外労働や深夜勤務が多い労働者にとって非常に注目すべき重要な変更が実施されます。2025年個人所得税法に基づき、これまでのように「通常賃金との差額部分のみが非課税」 […]
2026年に向けてFDI企業が留意すべきベトナム労働法のポイント
2026年は、ベトナムにおいて労働・賃金政策の変更が多く見込まれる年とされています。これらの改正は、実務上の要請、行政改革、労働者保護の強化、そして国際的な枠組み（ILO、CPTPP、EVFTA）への整合を目的としていま […]
ベトナムにおいてFDI企業が最も陥りやすい労務コンプライアンス違反10選
ベトナムは、日本、韓国、欧州を中心とした外国投資家にとって、ますます魅力的な投資先となっています。しかし、労働・傷病兵・社会福祉省（MOLISA）および労働安全局の報告によると、FDI企業の65％以上が、事業開始から1～ […]
ベトナム2026年最低賃金引き上げ – 企業が準備すべきことは？
2025年11月10日、ベトナム政府は政令293/2025/NĐ-CPを公布し、2026年1月1日から施行される地域別最低賃金の引き上げを正式に決定しました。 これはベトナムの賃金政策における重要な転換点であり、人件費、 […]
ベトナムにおけるFDI企業向け 労働コンプライアンス一括ソリューション
ベトナムにおけるFDI企業向け 労働コンプライアンスケアトータルソリューション ベトナムは、安定した事業環境、豊富な労働力、合理的なコストにより、FDI企業にとって魅力的な投資先です。しかし、労働・傷病兵・社会省（MOL […]
労働コンプライアンス：FDI企業によくある誤解
労働法遵守：FDI企業がよく誤解している点とは？ ベトナムへ事業を拡大する際、多くのFDI企業、特に日本、韓国、欧州からの企業は、労働法令の遵守において少なからぬ課題に直面しています。各種報告によると、FDI企業の労働法 […]
労働監査リスクを回避する：新設FDI企業向けガイド
FDI企業は新しく設立したばかりの段階で、どのように労働監査リスクを回避すればよいのでしょうか？ 2024～2025年にかけて、ベトナムでは労働・傷病兵・社会省（MOLISA）監査局、労働安全局、ベトナム社会保険（BHX […]
