人事
2026年7月1日より社会保険・健康保険の保険料および給付内容が変更
2026年7月1日より、ベトナムの基礎給与が月額253万ドンに引き上げられます。これに伴い、社会保険（BHXH）、健康保険（BHYT）、失業保険の保険料、および一部の保険給付額にも変更が生じます。 2024年社会保険法お […]
7月1日から出産手当および産休期間が変更：労働者が知っておくべきポイント
2026年7月1日から出産手当および産休期間が変更 7月1日より、出産制度に関する一部の権利が調整されます。具体的には、出産時の一時金、産後の健康回復・休養手当、一部ケースにおける産休期間などが含まれます。 出産時の一時 […]
2026年5月16日から企業が知っておくべき労働組合経費の納付に関する7つの変更点
2026年5月16日から企業が注意すべき労働組合経費の納付に関する7つの変更点 2026年5月16日より、政令第105/2026/NĐ-CP号が正式に施行され、労働組合経費の納付に関する新たな規定が多数追加されます。これ […]
正式発表：2026年7月1日より基礎給与額を月額2,530,000ドンに引き上げ
2026年7月1日より、政府が公布した2026年5月15日付 政令第161/2026/NĐ-CPに基づき、基礎給与額が正式に月額2,530,000ドンへ引き上げられます。 本政令は、幹部、公務員、公的職員および武装 fo […]
基层労働組合がない場合でも、企業は2％の労働組合経費を納付する必要があるのか？
基层労働組合がない場合でも、企業は2％の労働組合経費を納付する必要があるのか？ 多くの企業は、会社内に基层労働組合がまだ設立されていない場合、または労働組合員がいない場合でも、労働組合経費を納付する必要があるのか疑問に思 […]
2026年上半期の労働使用状況報告：ホーチミン市の企業は2026年6月5日までに提出が必要
2026年上半期の労働使用状況報告：ホーチミン市の企業が注意すべきポイント 政令第145/2020/NĐ-CP号第4条、および政令第35/2022/NĐ-CP号第73条第1項により修正・補足された規定を実施するため、ホー […]
採用効果を高めるための魅力的な職務内容（ジョブディスクリプション）作成の秘訣
労働市場の競争がますます激化する中で、職務内容（JD・ジョブディスクリプション）は単なる採用告知資料ではなく、企業が優秀な人材を惹きつけるための戦略的ツールへと進化しています。明確で魅力的、かつ法令を遵守したJDは、応募 […]
従業員向け定期健康診断の登録および実施手続き
近年、従業員の定期健康診断は、法令で義務付けられている手続きであるだけでなく、労働者の健康を守り、持続可能な職場環境を構築するための重要な取り組みとして、ますます注目されています。しかし実際には、手続きや必要書類、検査項 […]
人事担当者が社会保険手続きでよく起こすミスとその解決方法
企業において、人事部（HR）は従業員の社会保険（BHXH）に関する書類を「受領－処理－提出」する中心的な役割を担っています。業務自体は決して珍しいものではありませんが、実際には、特に電子取引を通じて手続きを行う際、書類の […]
健康保険証の正しい使い方：どの病院で100％の補償が受けられるのか？
健康保険証を持っているのに、なぜ医療費を自己負担しなければならないのか？ 紹介状なしの診療で、健康保険の給付が受けられなくなる？ 実は健康保険証を持っているからといって、誰もが100％の医療費をカバーされるわけではありま […]
