人事
採用効果を高めるための魅力的な職務内容（ジョブディスクリプション）作成の秘訣
労働市場の競争がますます激化する中で、職務内容（JD・ジョブディスクリプション）は単なる採用告知資料ではなく、企業が優秀な人材を惹きつけるための戦略的ツールへと進化しています。明確で魅力的、かつ法令を遵守したJDは、応募 […]
従業員向け定期健康診断の登録および実施手続き
近年、従業員の定期健康診断は、法令で義務付けられている手続きであるだけでなく、労働者の健康を守り、持続可能な職場環境を構築するための重要な取り組みとして、ますます注目されています。しかし実際には、手続きや必要書類、検査項 […]
人事担当者が社会保険手続きでよく起こすミスとその解決方法
企業において、人事部（HR）は従業員の社会保険（BHXH）に関する書類を「受領－処理－提出」する中心的な役割を担っています。業務自体は決して珍しいものではありませんが、実際には、特に電子取引を通じて手続きを行う際、書類の […]
健康保険証の正しい使い方：どの病院で100％の補償が受けられるのか？
健康保険証を持っているのに、なぜ医療費を自己負担しなければならないのか？ 紹介状なしの診療で、健康保険の給付が受けられなくなる？ 実は健康保険証を持っているからといって、誰もが100％の医療費をカバーされるわけではありま […]
デジタル時代における人材確保の秘訣・効率的な給与管理のすすめ
デジタル変革の波が押し寄せる中で、人事管理部の業務は単に給与を期日どおりに支払うことだけにとどまらず、優秀な人材の確保、信頼関係の構築、そして生産性向上において、極めて重要なカギとなっています。特に「給与計算」は一見簡単 […]
2025年7月1日施行・改正社会保険法に基づく出産手当金の最新受給手続き
✨2025年 出産手当制度に関する法改正の最新情報：給付の拡充、支給額と休業期間の引き上げ 2025年7月1日より、改正社会保険法が正式に施行され、労働者の出産手当に関する制度に多くの重要な変更が導入されます。今回の改正 […]
企業の管理者および個人事業主に対する強制加入の社会保険に関する新規定
2025年7月1日より：強制社会保険適用対象の拡大 – 労働者と企業は注意が必要 社会保険は社会保障制度の重要な基盤であり、労働者の収入と健康を守るための鍵となる制度です。2025年7月1日から、新たな強制社会保険の規定 […]
2025年6月1日からの労働組合費徴収に関する政策の更新
2025年6月1日より、労働組合員および国家予算から100％の支援を受ける行政機関・公的機関の労働組合において、給与の1％が組合費として差し引かれなくなります。これは、労働政策に関する大規模な変更であり、労働者と企業の双 […]
2025年新社会保険制度：より充実した社会保障へ
2025年7月1日より、2024年に改正された「社会保険法」が正式に施行される予定です。これは、ベトナムにおける社会保障制度において、大きな転換点となる改革です。 保険料納付期間の短縮や任意加入制度の対象拡大、さらにはフ […]
ベトナムで働く外国人のための社会保険制度（2025年7月1日施行）
近年、ベトナムで生活・就労する外国人が増加しており、それに伴い、社会保険に関する権利および義務についての関心も高まっています。しかしながら、特に2025年7月1日より施行される改正社会保険法の内容については、まだ十分に理 […]
