2026年7月1日より、政府が公布した2026年5月15日付 政令第161/2026/NĐ-CPに基づき、基礎給与額が正式に月額2,530,000ドンへ引き上げられます。 本政令は、幹部、公務員、公的職員および武装 forces に対する基礎給与額ならびに賞与制度について規定するものです。 2026年7月1日からの新しい基礎給与額 政令第161/2026/NĐ-CPによると、2026年7月1日より、基礎給与額は以下のとおりとなります。 月額2,530,000ドン この基礎給与額は、以下の算定基準として使用されます。 ・給与表における給与額の算定・各種手当および法令に基づくその他制度の算定・活動費、生活費の算定・基礎給与額に基づく各種拠出金および給付制度の算定 月額2,530,000ドンの基礎給与額の適用対象 本政令は、党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織、公立事業単位、国家から任務を委任された社会組織、特別行政経済単位および武装 forces において、給与・手当を受ける者に適用されます。 主な適用対象は以下のとおりです。 ⓵中央レベルからコミューンレベルまでの幹部・公務員②公立事業単位に勤務する公的職員⓷行政機関および公立事業単位において労働契約に基づき勤務し、政令第204/2004/NĐ-CPに基づく給与等級の適用対象となる者、または労働契約上その適用について合意している者⓸国家予算から活動経費の支援を受ける団体において、定員枠内で勤務する者⓹ベトナム人民軍に属する士官、職業軍人、国防労働者、国防公的職員、国防公務員および契約労働者⓺人民公安に属する士官、給与を受ける下士官、公安労働者および契約労働者⓻暗号機関に勤務する者⑧ベトナム人民軍の下士官・兵士、人民公安の下士官・義務服務兵⑨村および住民組における非常勤活動者 特別な財政・所得制度に関する規定 中央レベルで特別な財政・所得制度を適用している機関・単位については、2026年7月1日からの給与調整にあたり、2026年6月時点の給与および追加所得と、当該特別制度の改正または廃止後の給与との差額を保留する原則に基づき実施されます。 これらの制度が改正または廃止されるまでの間、月額給与および追加所得は、月額2,530,000ドンの基礎給与額に基づいて算定されます。ただし、2026年6月に受けていた給与および追加所得の水準を超えてはならないとされています。 2026年7月1日以降に算定された給与および追加所得が、一般規定に基づく給与額を下回る場合には、一般の給与制度が適用されます。 政令第161/2026/NĐ-CPに基づく賞与制度 本政令では、一部の給与受給者を対象とした賞与制度についても規定されています。賞与制度は、以下を基準として実施されます。 ・突発的な業務上の功績・四半期ごとのフォローアップおよび評価結果・6か月ごとの評価結果・年次の品質分類・評価結果 賞与規程は、当該機関・単位または武装 forces の長が作成・公布する必要があります。また、直接の上級管理機関へ提出し、管理・検査を受けるとともに、機関・単位内で公開する必要があります。 賞与規程に含めるべき主な内容 機関・単位の賞与規程には、主に以下の内容を含める必要があります。 ⓵適用範囲および対象者②突発的な業務上の功績に基づく賞与基準⓷四半期ごとのフォローアップ・評価、6か月評価、年次品質分類・評価結果に基づく賞与の根拠⓸各ケースに応じた具体的な賞与額⓹賞与審査の手続きおよびプロセス⓺必要に応じて、機関・単位の管理上求められるその他の規定 年間賞与基金 年間賞与基金は、競争・表彰法に基づく表彰基金とは別に設けられます。この基金は、機関・単位の給与支払対象者リストに含まれる者の職位、職名、等級、階級および軍階級に基づく給与総額の10％として算定されます。なお、手当は含まれません。 予算年度終了時、決算調整期間を含めても年間賞与基金を使い切らなかった場合、残額は規定に従い、予算取消または国家予算への返納となります。 まとめ 以上のとおり、2026年7月1日より、基礎給与額は正式に月額2,530,000ドンへ引き上げられます。 この改定は、幹部、公務員、公的職員、武装 forces および政令第161/2026/NĐ-CPの適用対象となるその他の者に対し、給与、手当、生活費、活動費、各種拠出金および関連制度を算定するうえで重要な基準となります。

デジタル変革の波が押し寄せる中で、人事管理部の業務は単に給与を期日どおりに支払うことだけにとどまらず、優秀な人材の確保、信頼関係の構築、そして生産性向上において、極めて重要なカギとなっています。特に「給与計算」は一見簡単な業務に見えますが、実際には多くの企業が頭を悩ませる「ボトルネック」となっているのが現状です。手作業によるミス、透明性の欠如、さらにはセキュリティリスクなどが、社内を揺るがす“時限爆弾”となりかねません。 では、企業がこの「課題の結び目」を解き、給与計算のプロセスを効率的に転換するための鍵は何でしょうか？今注目の給与管理ソフトと、その大きなメリットを、Help All と一緒に見てみましょう。 I. 給与管理ソフトの基本機能 1. 給与管理の姿を変える自動化技術 最新の給与管理ソフトは、人工知能（AI）や機械学習（Machine Learning）を活用し、大量のデータをほぼ完璧な精度で処理することが可能です。これにより、給与計算、税金控除、支払いまでの一連のプロセスが自動化され、従来の手作業によるミスを大幅に削減できます。 2.統合型マネジメントエコシステムを実現するシステム連携 最新の給与管理プラットフォームは、単体で機能するものではなく、ERP や会計ソフト、人事管理システムなどとシームレスに連携することが可能です。このような統合により、データの流れが一元化され、人件費に関する全体像を企業が正確に把握できるようになります。 3. スマートな法令遵守の実現 最新の給与管理ソフトは、常に更新される法令データベースを基に、税制や社会保険制度の変更に自動対応します。さらに、早期警告機能により、企業は法改正への迅速な対応が可能となり、コンプライアンス違反のリスクを未然に防ぐことができます。 4. 戦略的データ分析 給与管理ソフトに統合されたパフォーマンス分析ツール（People Analytics）は、人的資源の活用効率について分析できます。企業は給与コストと労働生産性の相関関係を評価し、人員構成の最適化に役立てることができます。 5. 国際基準に準拠したデータセキュリティ ISO 27001などの高度なセキュリティ基準を応用し、最新の給与管理システムは機密データの完全な安全性を保証します。エンドツーエンド暗号化や多要素認証（MFA）によって情報漏洩のリスクを徹底的に防止しています。 6. パーソナライズされたユーザー体験 使いやすいインターフェースと高いカスタマイズ性により、企業ごとの特性に合わせたシステム設定が可能です。従業員はモバイルアプリから簡単に情報にアクセスでき、管理の透明性が向上します。 7. 世界的な導入トレンド ガートナーの最新レポートによると、世界の企業の78％が電子給与管理システムに移行しています。クラウドベースのプラットフォームが迅速な導入とコスト効率の高さで優位性を持っています。 II. 給与管理ソフト導入のメリット 1. 時間とコストの節約 膨大な数のExcelシートを使って苦戦する人事チームの姿はもう過去のものです。給与管理ソフトは企業に以下の効果をもたらします。 ・プロセスの90％を自動化：給与計算、税金控除から振込までを自動化し、手作業のミスを完全に排除します ・運用コストを20〜30％削減（2023年CFOレポートによる）— 浮いたリソースは社員教育や製品開発に投資可能です ・処理時間を80％短縮— 1か月あたり5日かかっていた作業が数時間で完了します 2. 正確性と透明性の向上 給与管理ソフトウェアの大きな利点の一つは、給与、賞与、控除額などの計算を正確に行える点です。手作業による計算ミスを防ぎ、従業員とのトラブルを未然に防ぐことで、企業の信頼性向上にもつながります。このようなソフトウェアは、以下の機能により企業をサポートします。 ・データのクロスチェックを自動化：給与、賞与、残業代の計算を1円単位まで正確に管理します ・個人用アプリで情報を可視化：従業員が自分の勤務日数や給与明細をいつでも確認可能、人事部への確認が不要です ・異常値を即時検知：契約内容と実支給額の差異を自動で警告、社内トラブルを事前に回避します 3. 法令遵守の強化 給与管理ソフトは、所得税、社会保険、健康保険などに関する最新の法令を遵守した運用を可能にします。 ・財務省・社会保険機構からの最新法改正をリアルタイムで反映：自動で計算式を更新します ・税金申告用レポートをワンクリックで出力：最新の法定フォーマットに対応します ・電子文書の10年間保管：いつでも監査対応が可能です 4. 戦略的な意思決定を支援 給与管理ソフトは、経営判断に役立つ分析データの提供を通じて、戦略的な意思・人件費と売上の比較、部門別パフォーマンスの可視化です […]

2025年6月1日より、労働組合員および国家予算から100％の支援を受ける行政機関・公的機関の労働組合において、給与の1％が組合費として差し引かれなくなります。これは、労働政策に関する大規模な変更であり、労働者と企業の双方に直接的な影響を与える重要な内容です。 正確かつ迅速な情報更新のために、HelpAllは皆様に寄り添いながら、新たな規定について明確にご案内いたします。この記事を通して、法令遵守のもと、円滑に、そして安心して新しい制度を導入・運用していただけます。 １．2024年改正労働組合法に関する公式情報 2024年に改正された労働組合法は、第15期国会第7回会議において可決され、ベトナムにおける労働組合制度の刷新に向けた重要な転機となりました。本法律は2025年7月1日から施行されますが、非組合員に対する組合費徴収の停止規定については、特例として2025年6月1日より先行して適用されます。 改正の大きなポイントは、国家予算から100％の支援を受けている行政機関および公的機関の労働組合員に対する、給与の1％を強制徴収する制度を廃止することです。新たな規定により、組合費の支払い義務は労働組合員のみに限定され、これに伴う権利も明確化されます。 この改正内容はILO（国際労働機関）が掲げる結社の自由原則に合致しており、労働者と労働組合の関係における自主性・透明性・公平性の確保を目的としています。本規定の法的根拠は、2024年改正労働組合法第26条に基づきます。 ２．労働組合員と非組合員の違いについて 2024年改正労働組合法の主な目的の一つは、労働者の権利と義務を労働組合との関係をより明確にすることです。そのため、労働組合員と非組合員との違いを明確に区別することが、新たな法規定を正しく実施するうえで重要な要素となります。 労働組合員とは？ 2024年の改正法の第5条および第7条によれば、労働組合員とは、勤務先の労働組合に自主的に加入した労働者を指します。組合員となることで、以下のような権利と特典が与えられます： ・労働関係（賃金交渉、労働条件、労働争議など）において、労働組合による代表・保護を受けることができます。・労働組合が主催する文化活動、新法令普及活動、技能研修、職業訓練等に参加可能です。・病気・災害・出産・困難な状況に際して、組合員向けの福利厚生支援を受けることができます。・現行制度に基づき、月給の1％相当の組合費を納める義務があります。 非組合員の立場は？ 労働組合に加入していない労働者は以下のような扱いとなります： ・2025年6月1日以降、給与の1％が組合費として差し引かれることはありません。・労働争議、懲戒、違法解雇などが発生した場合、労働組合による代表や支援を受けることはできません。・組合員限定の福祉制度や支援金等の特典を受けることはできません。・労働組合が主催する一部の地域活動やイベントには参加可能な場合もありますが、組合員ほどの優遇措置はありません。 このような区別は、「労働組合加入の自主性」という原則を守るとともに、労働組合側にもその存在価値、透明性、実効性を高める努力を促すものです。これにより、労働者が「義務的な費用負担」ではなく、自らの意思で参加を選べる制度環境が整えられています。 ３．新規定の影響 a）労働者： ・組合員でない場合、給与の1％を組合費として支払う必要がなくなります。 ・労働組合による法的な支援（交渉・紛争時の支援など）は受けられません。 ・加入・非加入の選択が明確になります。 b) 企業 ・労働者が組合員かどうかを明確に分類すること。 ・ 給与計算システムを調整し、誤った対象からの徴収を停止する。 ・社内のコミュニケーションを明確にし、苦情を防ぐこと。 c）労働組合 ・非組合員からの組合費徴収が無くなる。 ・財務の透明性を確保し、活動の価値を高め、「強制徴収」から「任意徴収」へと移行する必要がある。 4．現実的な実施方法 a）労働組合： ・正式な通知を発行する。 ・組合員リストを再確認する。 ・社内向け広報活動を実施し、加入申請書類などを準備する。 b）企業： ・給与計算システムの更新を行う。 ・2025年6月以降、非組合員に対する誤った組合費控除を停止する。 ・組合員に関する書類や記録の保管する。 c）労働者： ・未加入の場合：給与はそのまま支給されますが、労働組合からの支援は受けられない。 ・加入する場合：給与の1％を組合費として支払いうが、法的支援や福利厚生などの全面的なサポートを受けられる。 ・不明点がある場合は、職場の労働組合に相談できる。 ５．結論 2025年6月1日より、労働組合員および国家予算から100％支援を受ける行政機関・公的機関の労働組合に対して組合費の徴収が廃止されることは、労働者の自主性・明瞭性・公平性を示すことができる重要な転換点です。 労働者には労働組合に加入して保護・支援を受けるか、加入せず費用負担を避けるかという選択の自由が与えられます。企業は、システムの更新や労働組合との緊密な連携が求められます。そして、労働組合は実質的な価値を高めることで、組合員の維持・獲得を図る努力が不可欠となります。 この改正はすべての関係者がより専門的かつ現代的な労働環境へと進化する機会であり、公正かつ持続可能な職場の実現に貢献するものです。 HelpAllは常に皆様とともに歩みながら、最新の労働法に関する情報をタイムリーかつ明確に提供し、法令遵守・円滑な導入・法的リスクの回避を全力でサポートいたします。