7月1日から出産手当および産休期間が変更：労働者が知っておくべきポイント

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7月1日から出産手当および産休期間が変更：労働者が知っておくべきポイント

Date: 2026.06.16

2026年7月1日から出産手当および産休期間が変更

7月1日より、出産制度に関する一部の権利が調整されます。具体的には、出産時の一時金、産後の健康回復・休養手当、一部ケースにおける産休期間などが含まれます。

出産時の一時金は506万VNDに増額

規定により、女性労働者が出産する場合、代理出産を行う場合、代理出産を依頼する場合、または生後6か月未満の子を養子に迎える場合の一時金は、基準額の2倍で計算されます。

7月1日より、基準額が基礎賃金253万VND/月に相当するため、出産時の一時金は468万VNDから506万VNDに増額されます。

出産手当を受給する条件

労働者は、以下のいずれかに該当する場合、出産手当を受給できます。

・出産または養子縁組前の12か月間に、強制社会保険を6か月以上納付している場合。
・強制社会保険を12か月以上納付しており、妊娠中に医師の指示で休養が必要な場合は、出産前12か月間に3か月以上納付している場合。
・出産前24か月以内に強制社会保険を6か月以上納付し、不妊治療のために休職している場合。

女性労働者が上記条件を満たさない場合でも、夫が出産前12か月間に強制社会保険を6か月以上納付していれば、夫が一時金を受給できます。