ベトナムへの投資
外国人投資家向け｜ベトナムで設立可能な企業形態とは？
外国人投資家がベトナムで設立できる企業形態（2020年企業法に基づく） ベトナムは世界的なFDI（外国直接投資）の戦略的な受け入れ先として注目を集めています。特に、日本企業からの関心が年々高まる中、適切な企業形態の選定は […]
2025年最新版｜ベトナムにおけるFDI企業の代表的な投資形態5選
ベトナムは、アジア・太平洋地域における戦略的な投資先としての地位を引き続き確保しています。政治的安定性、人件費の競争力、柔軟な優遇政策などを背景に、特に日本を含む多くの外国企業の投資を集めています。FDI企業がベトナムで […]
【第6章】バックオフィス代行サービス・企業運営の最適化トレンド
1. バックオフィス代行サービスとは？ 現在のビジネストレンドでは、企業が効率化とコスト削減に注力しており、アウトソーシングが世界的にトレンドとなっています。 バックオフィスとは、企業の運営を支える部門であり、以下の業務 […]
【第5章】不安定からスムーズな運営へ – ベトナムにおける日系企業6社の実例
ベトナム市場では、スタートアップから数百人規模の企業まで、多くの日系企業がバックオフィス（総務・人事）業務の運営に課題を抱えています。 共通する問題点は以下の通りです： ・人材の定着率が低く、突然の退職が発生する・保険、 […]
【第4章】なぜアウトソーシングが、ベトナムの日系企業にとって最適な選択肢なのか？
📍 はじめに 社内の業務負担が限界、自社雇用人材の活用が不確実、法制度は絶えず変化。そんな中、すべてを自社で対応することは、むしろリスクになります。 👉 だからこそ、戦略的に「アウトソーシング」を活用すべき時です。 1. […]
【第3章】法律改正の連続 – 日系企業は適応困難、見えないリスクが拡大中
📍 はじめに ベトナムでは、労働法・社会保険・会計制度などの法令が頻繁に改正されています。 そのスピードに対応しきれず、日系企業が知らない間に違反行為に該当したり、従業員・パートナーからの信頼を損なうケースも増えています […]
【第2章】人材活用の不安とコスト増加に悩む日系企業へ｜業務を止めないバックオフィスの最適化とは？
📍 はじめに ベトナムの労働市場は急成長を遂げていますが、多くの日系企業が人材の安定確保と運用コストの管理に苦労しています。 この課題は業務の遅延を引き起こすだけでなく、長期的な生産性にも大きなリスクをもたらします。 1 […]
【第1章】 ベトナム進出の日系企業：バックオフィス業務が想定以上に負担に？
📍 はじめに 多くの日系企業が成長途中市場であるベトナムに進出していますが、総務・人事・労務・記帳といったバックオフィス業務において、目に見えない課題を抱えているケースが増えています。 よくある課題： ❌ 欲しい人材が集 […]
ベトナム、出産制限を正式に撤廃：2025年の人口政策における大きな転換点
20年以上続いた出生制限政策の終了 2025年6月3日、常任国会委員会は「2003年人口条例第10条の改正法案」を正式に可決し、「各家庭は子どもを1～2人だけ産むべき」というスローガンに終止符を打ちました。これは、20年 […]
【第5章】（最終章）: アウトソーシングは「業務の外注」ではなく「成長戦略」である
【ベトナム進出企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 「自社でなんとかする」から「信頼できるパートナーと進む」へこれまでの投稿では以下のような内容をご紹介してきました： 🔹 ベトナム進出企業が直面するバックオフ […]
