ベトナムへの投資
【第4章】なぜアウトソーシングが、ベトナムの日系企業にとって最適な選択肢なのか？
📍 はじめに 社内の業務負担が限界、自社雇用人材の活用が不確実、法制度は絶えず変化。そんな中、すべてを自社で対応することは、むしろリスクになります。 👉 だからこそ、戦略的に「アウトソーシング」を活用すべき時です。 1. […]
【第3章】法律改正の連続 – 日系企業は適応困難、見えないリスクが拡大中
📍 はじめに ベトナムでは、労働法・社会保険・会計制度などの法令が頻繁に改正されています。 そのスピードに対応しきれず、日系企業が知らない間に違反行為に該当したり、従業員・パートナーからの信頼を損なうケースも増えています […]
【第2章】人材活用の不安とコスト増加に悩む日系企業へ｜業務を止めないバックオフィスの最適化とは？
📍 はじめに ベトナムの労働市場は急成長を遂げていますが、多くの日系企業が人材の安定確保と運用コストの管理に苦労しています。 この課題は業務の遅延を引き起こすだけでなく、長期的な生産性にも大きなリスクをもたらします。 1 […]
【第1章】 ベトナム進出の日系企業：バックオフィス業務が想定以上に負担に？
📍 はじめに 多くの日系企業が成長途中市場であるベトナムに進出していますが、総務・人事・労務・記帳といったバックオフィス業務において、目に見えない課題を抱えているケースが増えています。 よくある課題： ❌ 欲しい人材が集 […]
ベトナム、出産制限を正式に撤廃：2025年の人口政策における大きな転換点
20年以上続いた出生制限政策の終了 2025年6月3日、常任国会委員会は「2003年人口条例第10条の改正法案」を正式に可決し、「各家庭は子どもを1～2人だけ産むべき」というスローガンに終止符を打ちました。これは、20年 […]
【第5章】（最終章）: アウトソーシングは「業務の外注」ではなく「成長戦略」である
【ベトナム進出企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 「自社でなんとかする」から「信頼できるパートナーと進む」へこれまでの投稿では以下のような内容をご紹介してきました： 🔹 ベトナム進出企業が直面するバックオフ […]
ホーチミン市でワークパーミットを申請するため健康診断病院のリスト
ホーチミン市で労働許可証を申請する際、外国人労働者が許可された医療機関で健康診断を受けることが必要要件の一つです。以下は、外国人向け健康診断サービスを提供しているホーチミン市内にある病院リストです。この病院で健康診断を受 […]
【第4章】成功事例に学ぶ！ベトナムにおけるバックオフィス最適化戦略
【ベトナム進出企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 実際に「変化」を起こした企業たちは、どのような選択をしたのでしょうか？「業務が回らない…」「人材が定着しない…」こうした悩みを抱える日系企業は少なくありません。 […]
【第3章】アウトソーシングは本当に解決策になるのか？
【ベトナム進出企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 🔸 第3章：アウトソーシングは本当に解決策になるのか？ ベトナム進出時、日系企業の業務負担を軽減するカギとは ❓なぜ「アウトソーシング」がますます注目されている […]
【第2章】自社雇用の課題
【ベトナムへ進出した企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 🔸 第2章：自社雇用の課題 1. 採用コスト 正社員には固定給、社会保険料、手当各種、休暇付与、退職金などの多くのコストがかかります。また、採用後には最低 […]
