2026年7月1日より、ベトナムの基礎給与が月額253万ドンに引き上げられます。これに伴い、社会保険（BHXH）、健康保険（BHYT）、失業保険の保険料、および一部の保険給付額にも変更が生じます。 2024年社会保険法および2025年雇用法によると、国家が定める給与制度に基づき給与を受ける労働者については、強制社会保険、健康保険および失業保険の算定基礎となる給与は、役職、職位、等級、階級、軍階級および関連する各種手当に基づいて決定されます。 対象となる手当には、役職手当、昇給年限超過手当、職業年功手当、保留差額係数などが含まれる場合があります。 1. 基礎給与の引き上げにより社会保険・健康保険の保険料も増加 この対象グループの給与は基礎給与と直接連動しているため、基礎給与が引き上げられると、社会保険、健康保険および失業保険の保険料もそれに応じて増加します。 現行規定によると、強制社会保険の総負担率は、社会保険料算定基礎給与の32%です。 その内訳は以下のとおりです。 労働者負担：10.5%使用者負担：21.5% 2026年7月1日より基礎給与が月額253万ドンに引き上げられることにより、強制社会保険の算定基礎給与は以下のように定められます。 最低額：基礎給与と同額、つまり月額253万ドン最高額：基礎給与の20倍、つまり月額5,060万ドン したがって、労働者の実際の給与が月額5,060万ドンを超える場合でも、強制社会保険料の算定基礎となる給与は、この上限額までとなります。 2. 出産手当、療養手当、葬祭手当も増加 基礎給与の引き上げは、保険料だけでなく、基礎給与を基準として計算される一部の保険給付にも影響します。 特に注目すべき給付の一つが、出産一時手当です。規定により、女性労働者が出産した場合、または労働者が生後6か月未満の子を養子として受け入れた場合、出産または養子受入時点の基礎給与の2倍に相当する一時手当を受け取ることができます。 2026年7月1日以降、基礎給与が月額253万ドンとなるため、この手当は以下の金額となります。 253万ドン × 2 = 506万ドン また、以下の給付についても、基礎給与の変更に伴い増額されます。 出産後の療養・健康回復手当労働災害手当職業病手当葬祭手当 2024年社会保険法では、年金受給者が死亡した場合、その親族に支給される葬祭手当は、死亡した月の参照水準の10倍と定められています。 現在、参照水準は基礎給与と同額とされています。そのため、2026年7月1日以降の葬祭手当は以下の金額となります。 253万ドン × 10 = 2,530万ドン 3. 世帯加入の健康保険料も2026年7月1日より変更 2026年7月1日より基礎給与が月額253万ドンに引き上げられます。健康保険料率は引き続き基礎給与の4.5%ですが、実際の負担額は世帯内の加入者ごとに増加します。 世帯加入の健康保険料の計算方法は以下のとおりです。 ●1人目：基礎給与の4.5%●2人目：1人目の保険料の70%●3人目：1人目の保険料の60%●4人目：1人目の保険料の50%●5人目以降：1人目の保険料の40% 新しい基礎給与に基づく、2026年7月1日以降の世帯加入健康保険料は以下のとおりです。 加入者月額保険料年額保険料1人目113,850ドン1,366,200ドン2人目79,695ドン956,340ドン3人目68,310ドン819,720ドン4人目56,925ドン683,100ドン5人目以降45,540ドン546,480ドン 4. 学生・生徒の健康保険料 学生・生徒については、国家予算から健康保険料の50%が補助されます。 2026年7月1日以降、基礎給与が月額253万ドンに引き上げられた場合、補助後に学生・生徒が負担する健康保険料は以下の金額となります。 月額56,925ドン これは、国家補助を差し引いた後の自己負担額です。 5. コミューン級の非常勤活動者の健康保険料 コミューン級の非常勤活動者については、毎月の健康保険料は基礎給与の4.5%とされています。 2026年7月1日以降の保険料は以下のとおりです。 月額113,850ドン その負担割合は以下のとおりです。 ●使用者負担：3分の2●労働者負担：3分の1 6. 健康保険の診療・治療に関する権利は引き続き保障 健康保険料は新しい基礎給与に応じて調整されますが、健康保険加入者は、規定に基づき医療機関での診療・治療に関する権利を引き続き保障されます。 健康保険に加入することで、病気やけがなど不測の健康リスクが発生した場合でも、医療費の負担を軽減することができます。 […]

2026年7月1日から出産手当および産休期間が変更 7月1日より、出産制度に関する一部の権利が調整されます。具体的には、出産時の一時金、産後の健康回復・休養手当、一部ケースにおける産休期間などが含まれます。 出産時の一時金は506万VNDに増額 規定により、女性労働者が出産する場合、代理出産を行う場合、代理出産を依頼する場合、または生後6か月未満の子を養子に迎える場合の一時金は、基準額の2倍で計算されます。 7月1日より、基準額が基礎賃金253万VND/月に相当するため、出産時の一時金は468万VNDから506万VNDに増額されます。 出産手当を受給する条件 労働者は、以下のいずれかに該当する場合、出産手当を受給できます。 ・出産または養子縁組前の12か月間に、強制社会保険を6か月以上納付している場合。・強制社会保険を12か月以上納付しており、妊娠中に医師の指示で休養が必要な場合は、出産前12か月間に3か月以上納付している場合。・出産前24か月以内に強制社会保険を6か月以上納付し、不妊治療のために休職している場合。 女性労働者が上記条件を満たさない場合でも、夫が出産前12か月間に強制社会保険を6か月以上納付していれば、夫が一時金を受給できます。 出産手当は社会保険料算定賃金に基づき計算 女性労働者の月額出産手当は、産休前直近6か月間の強制社会保険料算定賃金の平均額の100％で計算されます。 例：月額1,000万VNDの賃金を基に社会保険を納付している場合、6か月の産休期間中に受け取る出産手当の総額は6,000万VNDとなります。 妊婦健診休暇手当および産後の健康回復・休養手当 妊娠期間中、女性労働者は妊婦健診のため最大5回休暇を取得でき、1回につき2日以内、妊娠期間全体で最大10日まで認められます。 妊婦健診休暇の1日あたりの手当は、月額出産手当を24日で割って計算されます。 例：社会保険料算定賃金が月額1,000万VNDの場合、妊婦健診休暇手当は1日あたり約41万6,000VND、妊娠期間全体で最大約416万VNDとなります。 また、産後の健康回復・休養手当は基準額の30％で計算されます。7月1日より、この金額は70万2,000VNDから75万9,000VND/日に増額されます。 第2子を出産する女性労働者は7か月の産休取得が可能 7月1日より、第2子を出産する女性労働者は、出産時点で実子が1人存命している場合、7か月の産休を取得できます。 また、妻が第2子を出産する男性労働者は、10営業日の休暇を取得できます。休暇は複数回に分けて取得できますが、合計日数は規定を超えてはならず、最後の休暇日は妻の出産日から60日以内である必要があります。 新しい出産制度の意義 出産手当および産休期間の調整は、労働者の権利を拡充し、出産後の女性を支援するとともに、出生率が低下傾向にあるベトナムにおける人口政策の実現にも貢献するものです。 企業および労働者は、社会保険制度を正しく実施し、出産に関する権利を確保するため、早めに新しい規定を確認しておく必要があります。

企業において、人事部（HR）は従業員の社会保険（BHXH）に関する書類を「受領－処理－提出」する中心的な役割を担っています。業務自体は決して珍しいものではありませんが、実際には、特に電子取引を通じて手続きを行う際、書類の作成・提出プロセスでHRがミスを頻発するケースが少なくありません。これらのミスは、書類の不受理や処理遅延を引き起こし、従業員の権利に影響するだけでなく、企業全体の業務進行にも支障をきたします。 本記事では、HRがよく直面する代表的なエラーを体系的にまとめ、具体的な解決策とともに解説します。これにより、人事担当者が作業時間を大幅に削減し、書類の差し戻しを最小限に抑えることを目指します。 1. 企業情報または従業員情報の入力ミス これは、電子社会保険手続きにおいて最も頻繁に発生するエラーです。特に以下の情報欄で誤入力が多く見られます。 ・納税番号／事業所コード／管轄社会保険機関コードの誤り（エラーコード：SE003、SE004、SE005、CE010） 【原因】 ・HR が電子取引登録用の納税番号を誤って入力している ・事業所コードが BHXH（社会保険）側で発行された情報と一致していない ・管轄社会保険機関を誤って選択している 【解決方法】 ・「設定 → サービス利用情報」画面で入力内容を再確認する ・ベトナム社会保険（BHXH Việt Nam）からの確認メールと照合する ・社会保険公式サイトで情報を検索・確認する：https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/don-vi-tham-gia-bhxh.aspx ・情報が誤っている場合 → 速やかに再登録または情報修正を行う 2. 書類の構造不備・形式エラー・添付ファイル数の超過 （エラーコード：CE006、CE030、CE031） ・XML 構造の誤り ・BHXH（社会保険）のシステムがアップグレードされ、書類構造が変更された際に発生しやすい ・または、企業側のソフトウェアが最新バージョンに更新されていない場合にも発生 ・添付ファイル数の超過 ・1 つの申請につき、BHXH が許可している添付ファイルは最大 6 個まで 【解決方法】 ・複数の添付資料は、アップロード前に 1 つのファイルにまとめる ・使用中の AMIS／MISA または IVAN ソフトウェアを最新バージョンに更新する ・システム側の不具合が疑われる場合は、技術サポートへ問い合わせる 3. 電子署名エラー ― HR が最もよく遭遇するトラブル （エラーコード：CE013、CE014、CE015、CE017、CE022、CE024） 【よくあるエラー内容】 ・BHXH に登録している電子署名とは異なる電子署名を使用している […]

✨2025年 出産手当制度に関する法改正の最新情報：給付の拡充、支給額と休業期間の引き上げ 2025年7月1日より、改正社会保険法が正式に施行され、労働者の出産手当に関する制度に多くの重要な変更が導入されます。今回の改正では、給付の対象者が拡大され、出産休業の期間や経済的支援の水準が引き上げられます。 I. 適用対象者 出産手当制度は、出産および育児に関わる繊細な時期において、労働者を支援する重要な社会保障制度です。2025年に改正された社会保険法では、適用範囲が拡大され、労働者に対する権利保護がより強化されました。出産手当を受給できる主な対象者は以下の通りです： ◆ 女性労働者： ・妊娠中の者 ・出産した者（正常分娩および早産を含む） ・他人のために代理出産を行った者 ・他人に代理出産を依頼した者 ◆ 生後6か月未満の子を養子として迎えた労働者 ◆ 認可を受けた医療機関で避妊手術等を受けた労働者 ◆ 強制加入の社会保険に加入している男性労働者 ・配偶者が出産した場合 ・配偶者が代理出産で子を授かった場合 II. 出産手当の受給条件 1. 2025年7月1日以前の一般的な条件 ・適用対象者： 出産した女性労働者、代理出産を行う女性、代理出産を依頼した女性、生後6か月未満の子を養子に迎えた者。 ・社会保険の加入期間：+ 出産または養子縁組の前12か月間に、少なくとも6か月以上の社会保険加入が必要。 ⁂特別なケース：すでに12か月以上社会保険に加入している者が、医師の指示により妊娠療養のため休職した場合は、出産前12か月のうち3か月以上の保険加入で受給可能。 注意点：出産または養子縁組の前に労働契約が終了していた場合でも、上記の条件を満たしていれば受給資格があります。 2. 2025年7月1日以降の改正内容 不妊治療のために退職した場合、出産した女性労働者は、出産前24か月のうちに6か月以上社会保険に加入していることが必要となります。 III. 出産手当の支援制度および申請手続き 1. 対象者 ・強制加入の社会保険：出産した女性労働者、代理出産を行った女性、妻が出産した男性労働者、生後6か月未満の子を養子に迎えた労働者。 ・任意加入の社会保険：出産した女性労働者、妻が出産した男性労働者。 2. 給付内容 ◆ 強制加入の社会保険： ・一時金支給： + 基準額の2倍（現在は 2×2,340,000ドン＝4,680,000ドン／子） ※注意：夫婦のいずれか一方のみが受給可能（条件を満たす方が優先） ・出産月給手当： + 女性労働者：直近6か月間の平均給与の100％ × 6か月間の休業期間（双子以上を出産した場合は、子ども1人につき1か月を追加） + 男性労働者： […]

2025年7月1日より：強制社会保険適用対象の拡大 – 労働者と企業は注意が必要 社会保険は社会保障制度の重要な基盤であり、労働者の収入と健康を守るための鍵となる制度です。2025年7月1日から、新たな強制社会保険の規定が施行され、ベトナムの人材政策に大きな変化をもたらします。 新しい規定によると、強制社会保険の適用範囲は以下の対象に拡大されます： ・給与の有無にかかわらず企業の管理職 ・個人事業主 これらは従来、強制加入の対象外でしたが、公平な権利と義務の確保を目的として、今回新たに加入義務が課されることになりました。 この重要な変更に際し、正確な情報の把握は労働者と企業が主体的に対応するための最も重要な要素となります。 Help Allは、労働者や企業の皆様とともに進みながら、最新情報の提供や具体的な手続きの案内を継続的に行い、関係者が法令を遵守し、安心して制度に参加できるようサポートしてまいります。 １． 強制社会保険についての概要 強制社会保険は国家が主導する重要な社会保障政策であり、労働者が病気、労働災害、出産、老齢などのリスクに直面した際に保護することを目的としています。この制度は、生活の安定を確保し、経済的負担を軽減することに加え、持続可能な社会発展を促進するための不可欠な仕組みです。 強制社会保険の主な給付制度は次の通りです： ・年金制度 労働者が定年に達した際に毎月の年金給付を受け取り、働けなくなった後の収入を保証します。 ・出産制度 妊娠・出産および育児期間中に労働者を支援し、家庭の経済的負担を軽減します。 ・労働災害・職業病給付制度 業務中の事故や職業病により被害を受けた労働者を保護し、治療費の負担や休業中の補償を提供します。 ・死亡給付制度 加入者が死亡した場合、その遺族に対して経済的支援を行い、遺族の生活安定を助けます。 強制社会保険の役割 これらの給付制度を通じて、強制社会保険は労働者の権利保護のみならず、社会の安定的かつ持続的な発展の基盤としても重要な役割を果たしています。 ２．強制社会保険拡大の法的根拠と適用時期 2024年に改正された社会保険法は、2025年7月1日より施行され、強制社会保険の対象者を正式に拡大することを定めています。これは、2021～2030年の国家社会保障戦略に基づき、国民全体への社会保険加入を実現するための重要な一歩です。 新たに強制加入が義務付けられる対象者 ※ 新しい規定により、報酬の有無にかかわらず、以下の役職に就く事業運営者はすべて社会保険への加入が義務付けられます。 ・事業の管理者・監査役、監査委員会のメンバー・国有資本の代表者、または法令に基づく企業資本代表者・取締役会のメンバー・協同組合または協同組合連合会における、法律に基づき選出された取締役、監査役、その他の管理職・その他、法令に定められた管理職 ※ また、個人事業主も対象に含まれます。 事業登録および申告納税を行っている個人事業主は、一般の労働者と同様に強制社会保険への加入が義務付けられます。 ３．強制加入社会保険の保険料率：企業および個人事業主が知っておくべき事項 新しい規定を適用するにあたり、最も重要な疑問の一つは次の点です：「強制加入の社会保険料として、毎月いくら支払う必要があるのか？」。これは基準賃金と法令で定められた保険料率によって決まります。 社会保険法2024第31条第1項(d)により、強制加入社会保険の算定基礎は「賃金」とされており、同法第2条第1項(g)、(h)、(m)、(n）に該当する者については、賃金を算定基礎として選択することができます。ただし、その額は「参照額」の最低水準以上、かつ20倍以内とされています。 また、第32条および第33条第4項（a)、(b）に基づき、保険料の拠出割合は以下のとおり規定されています：・傷病・出産給付基金：3％・老齢・遺族年金基金：22％企業管理者および個人事業主は、保険料の支払方法として、毎月、3か月ごと、または6か月ごとの選択が可能です。 したがって、社会保険料の月額は、選択した賃金額（＝保険料算定基礎）に基づいて計算され、以下の範囲内に設定されなければなりません。 参照額 ≤ 算定基礎賃金 ≤ 参照額の20倍 さらに、同法第141条第13項により、参照額は「基本給」とされ、基本給が廃止されるまではその額と等しく、廃止後もそれを下回ってはなりません。 現在のところ、政令第73/2024/NĐ-CP 第3条に基づき、基本給（＝参照額）は月額2,340,000ドンと定められています。 📌 例：強制社会保険の最低保険料= 25％ × 2,340,000ドン= 月額585,000ドン 実際の収入が基準賃金を超える場合は、保険料もそれに応じて高くなります。費用負担は小さくありませんが、それに見合う重要な権利が保障されます。 小規模な個人事業主にとっては負担に感じるかもしれませんが、その一方で以下の重要な権利が保障されます： […]

2025年7月1日より、2024年に改正された「社会保険法」が正式に施行される予定です。これは、ベトナムにおける社会保障制度において、大きな転換点となる改革です。 保険料納付期間の短縮や任意加入制度の対象拡大、さらにはフリーランスへの給付拡充など、大胆な制度改正が相次いで実施される中、新たな年金制度は、これまで制度上対象ではなかった人々や未加入だった人々など、合わせると数百万人程度が初めて社会保障を受ける権利を得られるようになることが期待されています。 2025年7月から施行される新しい社会保険制度の中で、注目すべきポイントをHelp Allと一緒に見ていきましょう！ 1. 年金受給への道が広がる ― 最低加入期間が15年に短縮 2024年社会保険法の画期的な改正点の一つとして、年金を受け取るために必要な社会保険の最低加入期間が、これまでの20年から15年へと短縮されました（法律第41/2024/QH15号第74条に規定）。この変更により、非正規部門やフリーランス、また定年前に職を失い、加入年数が不足した人々にとって、新たな希望の扉が開かれます。新制度のもとでは、法定の退職年齢に達し、かつ少なくとも15年間の保険料納付があれば、老後に安定した収入源として年金を受け取ることが可能になります。この政策により、約150万人が再び社会保障制度の対象となる可能性が高まり、セーフティーネットから排除されることを防ぐことが期待されています。 ２．社会年金給付の法制化 社会保険法が初めて年金給付を法的枠組みに組み込まれました。これにより、これまで年金を受け取れなかった、または受給資格がなかった高齢者に対して、新たな「セーフティーネット」が構築されます。第IX章第5条によると、75歳以上（従来の80歳から引き下げ）に達した方は、国家予算で賄われている月額給付金を受け取ることができます。特に、貧困層や準貧困層については、給付対象年齢が70歳に引き下げられました。これは「誰一人取り残さない」という国家の社会保障政策の理念を体現した、人道的な一歩です。2024年の政府提出案によれば、初期段階で300万人以上の高齢者がこの制度の恩恵を受ける見込みです。 3. 出産・育児支援に関する政策 これまで、任意加入の社会保険加入者は、老齢年金のみが給付対象であったため、多くの自営業者やフリーランスが加入に消極的でした。しかし、2025年7月1日より、2024年社会保険法第95条第1項に基づき、この対象者に対して子ども1人あたり200万ドンの一時出産手当が国家予算から支給されることになりました。給付額は大きくありませんが、任意加入制度に新たな給付を加えることは重要な前進であり、国内労働力の55％を占める自営業者の加入促進につながると期待されています。この政策は、2030年までの国民皆保険（社会保険）カバー率向上という目標達成への「ボトルネック」を解消する一歩と見なされています。 妊娠中の女性労働者は、妊婦健診のため最大5回、毎回2日以内の休暇を出産手当の対象として取得可能となりました。これは地域や胎児の健康状態に関わらず適用されます。従来は、特別な場合のみ各回2日の休暇が認められていました。 ４．一時金の受給ではなく、積立方式へ 近年、労働者による社会保険の一時金（一括受給）の申請件数が増加しており、社会保険基金が持続できる可能性や将来の社会保障制度の維持に対する懸念が高まっております。 こうした状況を受け、2024年社会保険法（第60条および第73条）では、より柔軟な仕組みが新たに設けられました。この改正により、労働者は保険料納付期間の一部に対して一時金を受け取り、残りを保留することで、将来的に年金の受給資格を得ることが可能になります。 また、納付済み期間を保持することを促進するための支援策、相談体制、ならびに保留を選択することへのインセンティブも用意されております。 本制度は、労働者自身の長期的な利益を守るとともに、2022年から2023年にかけて年間80万件を超える一時金申請に見られる傾向を抑制し、社会保険基金の健全な運営を図ることを目的としております。 ５．社会保険における行政手続きの改革 2024年改正の社会保険法第7条に基づき、社会保険において情報技術（IT）の活用が進められ、各種手続きがオンラインで処理されるようになります。加入者の待ち時間や手数料が大幅に削減される見込みです。また、電子版の社会保険手帳および健康保険証の交付も広く展開され、国民が自身の保険加入状況や権利をより簡単に確認・管理できる環境が整えられます。 社会保険分野における行政手続きの改革は、国民の利便性を高めるだけでなく、国家による制度運営の効率性・透明性を向上させる狙いもございます。 6．任意加入および強制加入の対象拡大 – 2024年改正の社会保険法第6条に基づき、2025年7月1日より、任意加入の対象範囲が拡大されます。これにより、これまでの強制加入の対象外である15歳以上の方に加え、さらなる対象者が任意で加入できるようになります。 ・契約がなく、組織から給与を受け取っていない労働者・契約があるが強制加入対象でない労働者・退職したが年金や失業手当を受け取る資格がない者 – また、強制加入対象者には以下の5つの新たなグループが追加されます： ・契約がなく、安定した収入を得ている者・1ヶ月未満の有期契約で働く者・給与を受け取らない企業の経営者・社会レベルでの非常勤活動者・ベトナムで労働許可証を持つ外国人労働者 この政策は、現在ベトナム労働力の約55%を占める自由業・非公式労働者を社会保険制度に組み込むことを目的としており、2030年までに「国民皆保険」の実現を目指しています。現在の1,750万人から2,300万人以上への加入者増加が期待されています。 ７．任意加入における保険料納付額の規定 2024年改正の社会保険法第8条に基づき、任意加入における保険料の納付額は以下のとおり明確に規定されています。 + 月額の拠出額は、任意社会保険加入者の月収の22％に相当いたします。 – 最低額は基準賃金額と同額 – 最高額は基準賃金額の20倍まで + 任意社会保険加入者の皆様は、ご自身の経済的なご都合に合わせて拠出額をお選びいただけますが、最低額を下回ることなく、また最高額を超えることはできません。任意社会保険の具体的な拠出額の規定により、国民の皆様がご自身の収入や経済状況に合った適切な拠出額を選択しやすくなるとともに、長期的な社会保障の権利を確実に守ることが可能となっております。 結論 2024年に改正された社会保険法は、2025年7月1日より施行されます。この改正は単なる制度改革にとどまらず、持続可能で公平かつ現行の労働市場の実情に即した社会保障システムの構築に向けた、国の人間的かつ包括的な指針を明確に示しております。年金受給条件の緩和、対象者の拡大、産前産後休暇制度の追加、社会保険の積立促進、そして柔軟な保険料率の設定といった施策はすべて、2030年までに国民皆保険の実現を目指すものです。 今こそ、正式・非正式を問わずすべての労働者の皆様が、ご自身の権利と義務をより一層深く理解し、主体的に社会保障制度に参加し、ご自身の将来の生活保障を守るための絶好の機会でございます。Help Allはこれらの革新的な取り組みにより、社会保険が単なる政策ではなく、数百万のベトナム労働者にとって真の「安全の盾」となることを確信しております。

近年、ベトナムで生活・就労する外国人が増加しており、それに伴い、社会保険に関する権利および義務についての関心も高まっています。しかしながら、特に2025年7月1日より施行される改正社会保険法の内容については、まだ十分に理解されていないケースも少なくありません。 こうした状況を踏まえ、外国人労働者の皆様が安心して長期的にベトナムで働けるよう、Help Allでは重要なポイントを以下にわかりやすくまとめました。 1. ベトナムで社会保険への加入が義務付けられる外国人労働者？ 2024年改正の社会保険法により、2025年7月1日から対象の外国人労働者はBHXH加入が義務化されます。 ✅ ベトナム国内の雇用主と12か月以上の有期労働契約を結んで働く場合 ❌ ただし、以下の場合は社会保険の対象外です： ・企業内での異動により派遣された人材・契約締結時にすでに定年年齢に達している者・ベトナムが締結する国際条約の適用対象となる者 🔍 ポイント： 2019年の労働法に基づき、外国人労働者は無期限の労働契約を結ぶことができないため、この形態の契約に該当する者は強制社会保険の適用外とされます。 しかし、労働許可証が免除されている外国人労働者であっても、12か月以上の契約があり、かつ上記の免除条件に該当しない場合には、社会保険への加入が義務付けられます。 ２．ベトナムの社会保険の主な給付制度 外国人労働者は、ベトナムの社会保険に加入することで、さまざまな給付を受けられます。 a. 傷病手当制度 ・条件： 医療機関による病気の診断書があり、休職が必要と認められた場合・給付額： 加入期間に応じて、月給の75%〜100% b. 出産手当制度 ＊女性労働者の場合：・出産休暇、子どもの病気時の看護休暇・出産時の一時金給付 ＊男性労働者の場合：・配偶者の出産に伴う給付金支給 c. 労働災害・職業病制度 ・条件： 就業中の労働災害や職業病の発症・給付内容：＋治療費、リハビリテーション費用の支給＋労働能力の損失割合に応じた一時金または月額給付 d. 年金制度 ・条件： 定年年齢に達し、最低15年以上社会保険に加入していること・給付額： 加入期間に応じた月額年金（定率制） e. 遺族年金制度 ・対象者： 被保険者が死亡した際の遺族・給付内容：＋葬祭費支給＋加入期間に応じて、一時金または月額遺族年金 🔍 ご注意： 2013年の雇用法により、外国人労働者は失業保険の対象外とされています。これは、彼らの労働契約がビザや労働許可証の有効期限と常に結びついており、ベトナム国内での雇用が長期的・安定的でないと見なされるためです。そのため、外国人労働者は失業保険に加入する義務がありません。 ３．外国人労働者のベトナム社会保険料率 対象社会保険医療保険労災・職業病保険合計労働者8%1.5%09.5%雇用主17%3%0.3%–0.5%20.5% ✅ このように、外国人労働者に対する強制保険の合計保険料率は給与月額の約30%となります。内訳としては、労働者が9.5%、雇用主が20.5%を負担します。保険料は、労働契約に記載された月額賃金を基準に算出されます。この賃金には、職務や役職に応じた基本給のほか、給与手当や、各給与支払い期ごとに継続的かつ定期的に支払われるその他の補足的手当が含まれます。 ４．年金受給の条件 外国人労働者がベトナムで老齢年金を受給するには、最低15年間のBHXH加入が必要です。ただし、ベトナム以外の加入期間も、国際条約により合算できます。 2024年社会保険法 第66条第1項の規定によると、以下のように年金額が計算されます。 ＊女性労働者：初めの15年間の加入で平均賃金の45%を受給。以降、1年ごとに2%加算され、上限は75%。 ＊男性労働者：初めの20年間の加入で平均賃金の45%を受給。以降、1年ごとに2%加算され、上限は75%。 📝 必要書類と手続き： 外国での社会保険加入期間を合算してもらうには、以下の書類を提出する必要があります：・社会保険手帳・労働契約終了証明書または年金受給申請書 […]