ベトナムでの人材アウトソーシングモデルは合法か？

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ベトナムでの人材アウトソーシングモデルは合法か？

Date: 2025.11.28

ベトナムは、特に日本企業にとってコスト最適化と効率的な運営を実現できる理想的な拠点として注目されています。
その中でも「人材アウトソーシング（外部委託）」サービスは人気が高まっています。

しかし多くの企業が疑問に思うのは、「この形態はベトナムで合法なのか？」という点です。

この記事では、法的根拠・実施条件・導入による実際のメリットを詳しく解説します。

1. ベトナムにおける法的枠組み：人材アウトソーシングは認められている？

ベトナムの労働法（2019年）および政令145/2020/NĐ-CPによると、
「労働者派遣（Labour Dispatch）」— すなわち、ある企業が他の企業に人材を派遣する形態 — は、法令を遵守すれば合法とされています。

主なポイント：

– 適用対象は18種類の特定職種（通訳、秘書、総務、経理、カスタマーサービスなど）

– 労働者派遣を行う企業には以下の条件が義務付けられています：

– 労働・傷病兵・社会省による営業許可証の取得

– 最低法定資本金：2億ドン

– 2年以上の安定的な事業実績

⚠️ 注意: 労働契約ではなく「業務委託契約」を使用する場合、
実態として「偽装雇用」と見なされないように十分注意する必要があります。

2. ベトナムで一般的なアウトソーシングモデル

企業の目的に応じて、以下のようなモデルを選択できます：

– バックオフィスBPO（業務プロセスアウトソーシング）：報告書作成、会計・人事・データ処理、書類管理などの事務業務。

– 労働者派遣（ハケンモデル）：一般職や短期人材、大人数の採用に適した形態。

– エグゼクティブ／ITアウトソーシング：専門職（IT、金融、マーケティング、運営管理など）をプロジェクト単位でオンサイトまたはリモートで委託。

3. 企業にとってのメリット

✔ 運営コストの削減
ベトナムでの人材アウトソーシングは、直接雇用と比較して30〜60%のコスト削減が可能。

✔ 人員規模の柔軟性
採用や解雇の煩雑な手続きなしで、事業段階に応じて人員数を柔軟に調整できる。

✔ 法令遵守とリスク軽減
信頼できるサービス提供会社に委託することで、社会保険・個人所得税・労働契約などの管理負担を軽減。

4. 誤った形で実施した場合のリスク

もし企業が無許可のサービス提供会社と契約したり、自社で違法に人材派遣を行った場合：

最大1億5,000万ドンの罰金

労働法違反として評判低下・投資活動への悪影響

追徴課税、社会保険料の未払い、労働紛争などのリスク

5．安全かつ効果的なソリューション：法的に適正な人材アウトソーシング

Help All は、ベトナムにおいて合法的な人材アウトソーシングサービスを提供する専門会社であり、既にベトナムで活動する多くの日系企業様から信頼をいただいております。

🔹 Help All がサポートする主な業務

📌 総務・庶務・文書管理
📌 人事・採用・労務手続き
📌 アシスタント業務（通訳・スケジュール管理・調査など）
📌 勤怠・給与・社会保険管理
📌 請求書処理・債権債務管理・帳簿整理

📜 法的・運用面でのコミットメント

ベトナム労働法および企業法に基づいた透明なサービス契約の締結

サービスおよび労務管理に関する法的要件を遵守

日系企業様の成長段階に合わせた柔軟な運用と拡張性

結論

ベトナムでの人材アウトソーシングは、正しい方法と適法なパートナーを選べば完全に合法です。
デジタル化とコスト最適化の流れの中で、このモデルは多くの日本企業にとって戦略的な鍵となっています。

法令遵守と専門性を備えた企業を選ぶことで、長期的な安定と効率的な運営が実現できます。

📩 Help Allにご相談ください（日本語・英語・ベトナム語対応）
📞 Zalo: 0888 642 299
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Tags:FDIベトナムバックオフィスアウトソーシングビジネスアシスタントベトナム投資企業法会社設立日本企業