企業の管理者および個人事業主に対する強制加入の社会保険に関する新規定

Date: 2025.06.12

2025年7月1日より：強制社会保険適用対象の拡大 – 労働者と企業は注意が必要

社会保険は社会保障制度の重要な基盤であり、労働者の収入と健康を守るための鍵となる制度です。2025年7月1日から、新たな強制社会保険の規定が施行され、ベトナムの人材政策に大きな変化をもたらします。

新しい規定によると、強制社会保険の適用範囲は以下の対象に拡大されます：

・給与の有無にかかわらず企業の管理職

・個人事業主

これらは従来、強制加入の対象外でしたが、公平な権利と義務の確保を目的として、今回新たに加入義務が課されることになりました。

この重要な変更に際し、正確な情報の把握は労働者と企業が主体的に対応するための最も重要な要素となります。

Help Allは、労働者や企業の皆様とともに進みながら、最新情報の提供や具体的な手続きの案内を継続的に行い、関係者が法令を遵守し、安心して制度に参加できるようサポートしてまいります。

１． 強制社会保険についての概要

強制社会保険は国家が主導する重要な社会保障政策であり、労働者が病気、労働災害、出産、老齢などのリスクに直面した際に保護することを目的としています。この制度は、生活の安定を確保し、経済的負担を軽減することに加え、持続可能な社会発展を促進するための不可欠な仕組みです。

強制社会保険の主な給付制度は次の通りです：

・年金制度

労働者が定年に達した際に毎月の年金給付を受け取り、働けなくなった後の収入を保証します。

・出産制度

妊娠・出産および育児期間中に労働者を支援し、家庭の経済的負担を軽減します。

・労働災害・職業病給付制度

業務中の事故や職業病により被害を受けた労働者を保護し、治療費の負担や休業中の補償を提供します。

・死亡給付制度

加入者が死亡した場合、その遺族に対して経済的支援を行い、遺族の生活安定を助けます。

強制社会保険の役割

これらの給付制度を通じて、強制社会保険は労働者の権利保護のみならず、社会の安定的かつ持続的な発展の基盤としても重要な役割を果たしています。

２．強制社会保険拡大の法的根拠と適用時期

2024年に改正された社会保険法は、2025年7月1日より施行され、強制社会保険の対象者を正式に拡大することを定めています。これは、2021～2030年の国家社会保障戦略に基づき、国民全体への社会保険加入を実現するための重要な一歩です。

新たに強制加入が義務付けられる対象者

※ 新しい規定により、報酬の有無にかかわらず、以下の役職に就く事業運営者はすべて社会保険への加入が義務付けられます。

・事業の管理者
・監査役、監査委員会のメンバー
・国有資本の代表者、または法令に基づく企業資本代表者
・取締役会のメンバー
・協同組合または協同組合連合会における、法律に基づき選出された取締役、監査役、その他の管理職
・その他、法令に定められた管理職

※ また、個人事業主も対象に含まれます。

事業登録および申告納税を行っている個人事業主は、一般の労働者と同様に強制社会保険への加入が義務付けられます。

３．強制加入社会保険の保険料率：企業および個人事業主が知っておくべき事項

新しい規定を適用するにあたり、最も重要な疑問の一つは次の点です：「強制加入の社会保険料として、毎月いくら支払う必要があるのか？」。これは基準賃金と法令で定められた保険料率によって決まります。

社会保険法2024第31条第1項(d)により、強制加入社会保険の算定基礎は「賃金」とされており、同法第2条第1項(g)、(h)、(m)、(n）に該当する者については、賃金を算定基礎として選択することができます。ただし、その額は「参照額」の最低水準以上、かつ20倍以内とされています。

また、第32条および第33条第4項（a)、(b）に基づき、保険料の拠出割合は以下のとおり規定されています：
・傷病・出産給付基金：3％
・老齢・遺族年金基金：22％
企業管理者および個人事業主は、保険料の支払方法として、毎月、3か月ごと、または6か月ごとの選択が可能です。

したがって、社会保険料の月額は、選択した賃金額（＝保険料算定基礎）に基づいて計算され、以下の範囲内に設定されなければなりません。

参照額 ≤ 算定基礎賃金 ≤ 参照額の20倍

さらに、同法第141条第13項により、参照額は「基本給」とされ、基本給が廃止されるまではその額と等しく、廃止後もそれを下回ってはなりません。

現在のところ、政令第73/2024/NĐ-CP 第3条に基づき、基本給（＝参照額）は月額2,340,000ドンと定められています。

📌 例：
強制社会保険の最低保険料
= 25％ × 2,340,000ドン
= 月額585,000ドン

実際の収入が基準賃金を超える場合は、保険料もそれに応じて高くなります。
費用負担は小さくありませんが、それに見合う重要な権利が保障されます。

小規模な個人事業主にとっては負担に感じるかもしれませんが、その一方で以下の重要な権利が保障されます：

・年金（退職後の生活保障）
・病気保障
・出産給付
・労働災害保障

これらの保障は長期的な社会保障の安定を確保し、退職後や生活のリスクに備えた経済的基盤を築くために非常に重要です。

４．2025年7月1日施行の強制社会保険新規定がもたらす影響と波及効果

2025年7月1日から、強制社会保険の加入対象が拡大されることにより、企業および個人事業主に対してさまざまな影響が生じることが予想されます。

企業に与える影響

・人件費の増加：給与を受け取る管理職に対しても社会保険料の支払いが義務付けられることで、給与・保険関連の支出が増加し、企業の人件費全体が上昇する可能性があります。

・内部体制の見直し：企業は、労働契約・給与体系・会計処理などの制度を見直し、以下の点に対応する必要があります：

　+ 強制社会保険の法規制に適切に対応するため
　+ 未納による追徴課税や行政処分を回避するため

個人事業主に与える影響

・利益および個人財務への影響：毎月一定額の保険料を納付することは、小規模事業者にとって利益圧縮につながる可能性があり、財務への影響も懸念されます。

・長期的な社会保障の恩恵：一方で、個人事業主が強制加入することで、以下のような各種給付を受ける権利が生まれます：

　+ 一定年齢に達した後の年金受給
　+ 病気・出産・労働災害時の給付
　+ 死亡時の遺族給付制度

社会保険への加入は法的義務であるだけでなく、自身および家族の将来的な生活・福祉を守るための重要な手段でもあります。

5．強制社会保険の適用に際して、企業および個人事業主が留意すべきポイント

2025年7月1日より、強制社会保険の適用対象が拡大されることに伴い、企業および個人事業主は、法令を遵守し、福祉上の利益を最大限に活かすために、事前準備が不可欠です。

a. 社会保険に関する最新法令の把握

・以下の最新法令を主体的に確認：

　+ 改正社会保険法

　+ 実施に関する政令

　+ 関連する通達

・以下のポイントを正確に把握する：

　+ 強制加入の保険料率

　+ 対象となる加入者の範囲

　+ 適用開始時期

制度への正しい理解は、実務における誤解・ミスの防止に直結します。

b. 人事および会計体制の整備

・ 以下の契約書や管理書類の内容を点検・更新：

　+ 労働契約書

　+ 管理業務委託契約書（該当する場合）

・ 強制加入対象となるすべての人員を正確かつ完全に申告・登録する。

・給与計算および保険料算出を適正に行い、法定の保険料率に基づいて処理することで、漏れや申告ミスを防ぐ。

c. 個人事業主における財務計画の策定

・小規模事業者は社会保険料を事前に見積もることが重要です。

・保険料の納付遅延や滞納によるペナルティや給付権利の喪失を防ぐため、計画的な資金管理を行う。

・社会保険料を、将来的な年金、出産、労災などへの備えとしての「長期的な自己投資」と捉えることが重要です。

6．結論

強制社会保険の適用対象拡大に関する新たな規定は、より包括的で公平な社会保障制度の構築に向けた必要不可欠な一歩です。財務面や業務運営に一定の負担が生じるものの、企業や個人事業主にとっては、労働者および自身の長期的な福祉を守る意識を高める好機とも言えます。

法令改正が相次ぐ中、正確な情報の把握と十分な事前準備は、円滑かつ確実に制度に適応するための鍵となります。Help Allは制度導入におけるパートナーとして、企業や個人事業主の皆様が常に最新の規定を把握できるよう支援し、社会保険の導入が円滑・透明・合法的に進むよう全力でサポートしてまいります。