【2025年 ベトナム労働市場】

Date: 2025.04.24

技術の進展とグローバル化の流れの中で、将来の労働市場において求められる人材像は、単なる専門知識にとどまらず、「創造力」「柔軟な思考」「迅速な適応力」そして「多国籍な協働力」を備えた人材へと変化しております。

それでは、私たちは2025年のベトナム労働市場でこのような変化に「追いつく」だけでなく、どのようにして「先導」することができるのでしょうか？
まさにこの問いこそが、本記事を通じて皆様とともに探っていきたいメインテーマです。

ぜひ、Help Allとともに2025年のベトナム労働市場の全体像を明らかにし、企業と労働者の双方が、常に変化し続ける未来に向けてどのように準備すべきかを考えてみましょう。

I. 2025年に向けたベトナム労働市場の背景

1. 産業構造の転換

現在、ベトナム経済は大きな転換期を迎えております。従来の主要産業であった農業や手工業などが徐々に縮小し、代わってIT技術、ヘルスケア、自動化といった新たな分野が台頭しております。このような産業構造の変化に伴い、伝統的な産業の衰退が進む中で、労働者には、より高付加価値な分野へのシフトが強く求められております。

2. 業種転換における課題と機会

現在、ベトナムにおける産業構造の転換は、技術、医療ケア、専門サービスといった分野において高度な専門知識を持つ人材の不足という大きな課題をもたらしております。このような状況を受け、質の高い人材を育成するためには、教育および研修プログラムの迅速な見直しと更新が強く求められております。

一方で、労働市場におきましては、特にIT技術、デジタルファイナンス、そして医療分野において、高度な専門スキルを有する人材に対する需要が高まっております。また、リモートワークの普及や国際的な協働の拡大により、これらの分野に携わる労働者に対して新たな機会が創出されている状況でございます。

3. テクノロジーおよび自動化の影響

近年、テクノロジーと自動化の進展により、ベトナムにおける労働市場の構造が大きく変化しつつあります。具体的には、AI（人工知能）やロボットが導入されることで、レジ業務やライン作業などの単純な職種が機械に置き換えられる傾向が顕著になっております。企業各社は、コスト削減および生産性向上の観点から技術導入を推進しており、それに伴い、従業員にはより高度なスキルを要する職種への適応が求められております。

国際労働機関（ILO）の2023年の報告によれば、縫製や電子組立などの労働集約型産業では、今後10～20年で約70％の職種が自動化される可能性があるとされています。一方で、IT技術や工業技術分野では、高度な専門人材の需要が年平均8〜12％のペースで増加しており、これはベトナムが知識基盤型経済へと移行している流れを示しています。この変化に対応するためには、労働者一人ひとりが主体的にスキルを磨き、時代の変化に適応する姿勢がこれまで以上に重要となります。

II. ベトナム人材の特徴について

1. 高度人材

近年、大学・大学院を修了した労働者、特に技術、工学、医療といった分野における高学歴人材が増加しており、知識重視・専門化への移行が進んでいることがうかがえます。しかしながら、企業の実際のニーズと教育内容との間には依然として大きなギャップが存在しており、多くの学生が学位は持っているものの、実践的なスキルが不足しているため、「理論に強く、実務に弱い」といった課題が顕在化しております。

2. 一般労働者および職業技能者の現状

一般労働者は、依然として労働力全体の多数を占めており、特に工業団地などの製造業においては不可欠な存在となっております。しかし、彼らの多くは不安定な雇用環境にあり、昇進の機会が限られているほか、現場に即した実践的な職業訓練の機会も乏しい状況です。そのため、外国資本の企業においては、業務要件に対応できないケースが多く見受けられております。

3. ソフトスキルの需要と準備

現在、企業が求める人材像には、専門的知識・技術だけでなく、コミュニケーション力、批判的思考、問題解決力といった「ソフトスキル」の重要性がますます高まっております。しかしながら、多くの若年労働者において、これらのスキルが不足していることが課題として挙げられております。いくつかの大学では、ソフトスキル教育をカリキュラムに取り入れているものの、現場での実践に結びつく内容が十分とは言えず、今後の改善が求められております。

4. 教育・訓練の質

ベトナムにおける教育および訓練の質には依然として課題が残っております。教育機関の数や規模は拡大しているものの、実習機会が限られ、理論偏重の傾向が強い状況です。また、教育機関と企業との連携が弱く、多くの学生が就職後に即戦力として活躍するための準備が不十分であると感じております。こうした状況を打破するためには、実践的な教育内容の充実と、企業との緊密な連携を通じた教育改革が急務となっております。

III. 2025年のベトナム労働市場における新たな動向

1. リモートワークおよび柔軟な勤務モデル

2025年現在、ベトナムではリモートワークおよび柔軟な勤務モデルが顕著なトレンドとなっております。企業は従業員をオフィス勤務に限定することなく、多様な働き方を導入することで、生産性の向上やコスト削減を実現しております。しかし、こうした働き方を効果的に運用するためには、遠隔業務用のツールを適切に活用し、社内のコミュニケーションを継続的に維持することが不可欠となっております。

2. フリーランス労働

現在、グラフィックデザインやプログラミングといった分野を中心に、フリーランスという働き方がますます普及しており、多くの人にとって魅力的な選択肢となっております。この働き方は高い柔軟性を提供する一方で、労働者の権利保護を目的とした政策的な対応が不可欠となっております。

3. 新たな職種と市場ニーズの高まり

人工知能（AI）やデータサイエンスなどの新興分野は、労働市場において高い関心を集めております。デジタル経済の進展により、これらの分野における高度人材の需要は今後さらに拡大すると予想されており、専門的な人材育成への投資が不可欠となっております。

IV. 結論

2025年のベトナム労働市場は、テクノロジーの進化およびグローバル化の潮流の中で、さまざまな課題とチャンスに直面しております。持続可能な発展を実現するためには、職業教育の質の向上に加え、デジタルスキルやソフトスキルの強化、柔軟な働き方の推進、さらにはフリーランス労働者への支援体制の整備が不可欠でございます。

Help Allでは、皆様が最新の動向や貴重なチャンスを見逃すことのないよう、常に最新情報や有益なコンテンツをお届けしております。今後とも、変化の激しい労働市場に迅速に対応できるよう、ぜひ弊社の情報発信にご注目いただけますと幸いです。