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  2026年7月1日より社会保険・健康保険の保険料および給付内容が変更

  2026年7月1日より、ベトナムの基礎給与が月額253万ドンに引き上げられます。これに伴い、社会保険（BHXH）、健康保険（BHYT）、失業保険の保険料、および一部の保険給付額にも変更が生じます。 2024年社会保険法および2025年雇用法によると、国家が定める給与制度に基づき給与を受ける労働者については、強制社会保険、健康保険および失業保険の算定基礎となる給与は、役職、職位、等級、階級、軍階級および関連する各種手当に基づいて決定されます。 対象となる手当には、役職手当、昇給年限超過手当、職業年功手当、保留差額係数などが含まれる場合があります。 1. 基礎給与の引き上げにより社会保険・健康保険の保険料も増加 この対象グループの給与は基礎給与と直接連動しているため、基礎給与が引き上げられると、社会保険、健康保険および失業保険の保険料もそれに応じて増加します。 現行規定によると、強制社会保険の総負担率は、社会保険料算定基礎給与の32%です。 その内訳は以下のとおりです。 労働者負担：10.5%使用者負担：21.5% 2026年7月1日より基礎給与が月額253万ドンに引き上げられることにより、強制社会保険の算定基礎給与は以下のように定められます。 最低額：基礎給与と同額、つまり月額253万ドン最高額：基礎給与の20倍、つまり月額5,060万ドン したがって、労働者の実際の給与が月額5,060万ドンを超える場合でも、強制社会保険料の算定基礎となる給与は、この上限額までとなります。 2. 出産手当、療養手当、葬祭手当も増加 基礎給与の引き上げは、保険料だけでなく、基礎給与を基準として計算される一部の保険給付にも影響します。 特に注目すべき給付の一つが、出産一時手当です。規定により、女性労働者が出産した場合、または労働者が生後6か月未満の子を養子として受け入れた場合、出産または養子受入時点の基礎給与の2倍に相当する一時手当を受け取ることができます。 2026年7月1日以降、基礎給与が月額253万ドンとなるため、この手当は以下の金額となります。 253万ドン × 2...

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  7月1日から出産手当および産休期間が変更：労働者が知っておくべきポイント

  2026年7月1日から出産手当および産休期間が変更 7月1日より、出産制度に関する一部の権利が調整されます。具体的には、出産時の一時金、産後の健康回復・休養手当、一部ケースにおける産休期間などが含まれます。 出産時の一時金は506万VNDに増額 規定により、女性労働者が出産する場合、代理出産を行う場合、代理出産を依頼する場合、または生後6か月未満の子を養子に迎える場合の一時金は、基準額の2倍で計算されます。 7月1日より、基準額が基礎賃金253万VND/月に相当するため、出産時の一時金は468万VNDから506万VNDに増額されます。 出産手当を受給する条件 労働者は、以下のいずれかに該当する場合、出産手当を受給できます。 ・出産または養子縁組前の12か月間に、強制社会保険を6か月以上納付している場合。・強制社会保険を12か月以上納付しており、妊娠中に医師の指示で休養が必要な場合は、出産前12か月間に3か月以上納付している場合。・出産前24か月以内に強制社会保険を6か月以上納付し、不妊治療のために休職している場合。 女性労働者が上記条件を満たさない場合でも、夫が出産前12か月間に強制社会保険を6か月以上納付していれば、夫が一時金を受給できます。 出産手当は社会保険料算定賃金に基づき計算 女性労働者の月額出産手当は、産休前直近6か月間の強制社会保険料算定賃金の平均額の100％で計算されます。 例：月額1,000万VNDの賃金を基に社会保険を納付している場合、6か月の産休期間中に受け取る出産手当の総額は6,000万VNDとなります。 妊婦健診休暇手当および産後の健康回復・休養手当 妊娠期間中、女性労働者は妊婦健診のため最大5回休暇を取得でき、1回につき2日以内、妊娠期間全体で最大10日まで認められます。 妊婦健診休暇の1日あたりの手当は、月額出産手当を24日で割って計算されます。 例：社会保険料算定賃金が月額1,000万VNDの場合、妊婦健診休暇手当は1日あたり約41万6,000VND、妊娠期間全体で最大約416万VNDとなります。 また、産後の健康回復・休養手当は基準額の30％で計算されます。7月1日より、この金額は70万2,000VNDから75万9,000VND/日に増額されます。 第2子を出産する女性労働者は7か月の産休取得が可能 7月1日より、第2子を出産する女性労働者は、出産時点で実子が1人存命している場合、7か月の産休を取得できます。 また、妻が第2子を出産する男性労働者は、10営業日の休暇を取得できます。休暇は複数回に分けて取得できますが、合計日数は規定を超えてはならず、最後の休暇日は妻の出産日から60日以内である必要があります。...

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  2026年5月16日から企業が知っておくべき労働組合経費の納付に関する7つの変更点

  2026年5月16日から企業が注意すべき労働組合経費の納付に関する7つの変更点 2026年5月16日より、政令第105/2026/NĐ-CP号が正式に施行され、労働組合経費の納付に関する新たな規定が多数追加されます。これらの変更は、企業、協同組合、協同組合連合会および一部の公立事業単位に直接影響を与えるものであり、特に納付期限、納付遅延、未納、免除、減額、納付一時停止などの内容について注意が必要です。 政令第191/2013/NĐ-CP号と比較すると、政令第105/2026/NĐ-CP号では、労働組合経費の納付義務についてより具体的かつ詳細に規定されており、同時に困難に直面している企業を支援する制度も追加されています。以下では、2026年5月16日から適用される労働組合経費の納付に関する7つの重要な変更点について解説します。 1. 労働組合経費の納付期限は翌月末までと明確化 政令第105/2026/NĐ-CP号第4条における注目すべき新規定の一つは、労働組合経費の納付期限が明確に定められた点です。 新規定によると、企業が労働組合経費を月ごとに納付する場合、納付期限は翌月の末日までとされています。企業が3か月ごとの周期で納付する場合には、その納付周期の直後の翌月末日までが納付期限となります。 農業、林業、漁業、製塩業を営み、生産・事業サイクルに応じて給与を支払う企業については、労働組合に登録することにより、月ごとまたは3か月ごとの納付を選択することができます。 従来の政令第191/2013/NĐ-CP号では、企業は毎月1回、強制社会保険料の納付時期と同時に労働組合経費を納付することとされていましたが、納付義務を完了すべき最終期限については具体的に規定されていませんでした。 2. 労働組合経費の「納付遅延」と「未納」が初めて明確に規定 政令第105/2026/NĐ-CP号第6条では、労働組合経費の納付遅延および未納行為について、具体的な規定が追加されました。 これによると、労働組合経費の納付遅延とは、規定された期限を過ぎても、企業が労働組合経費を納付していない、または十分に納付していない場合をいいます。 特に、新政令では、以下のような場合が労働組合経費の未納とみなされることが明確にされています。 ●労働組合経費を控除・納付しない場合●納付期限の満了日から60日以内に、納付すべき金額を納付しない、または十分に納付しない場合●納付期限の満了日から60日以内に、納付対象者数に応じた金額を納付しない、または十分に納付しない場合 これは重要な変更点です。従来の政令第191/2013/NĐ-CP号では、労働組合経費の納付遅延と未納を区別する具体的な規定は設けられていませんでした。 3. 解散・破産する企業に対する労働組合経費の免除制度を追加 政令第105/2026/NĐ-CP号では、第IV章として、労働組合経費の免除、減額および納付一時停止に関する規定が新たに設けられました。そのうち、第11条では、解散または破産する企業、協同組合、協同組合連合会について、未納の労働組合経費の免除が検討される可能性があると規定されています。 解散の場合、企業の債務処理計画の策定に労働組合が参画していることを条件として、労働組合経費の免除が検討対象となります。...

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  正式発表：2026年7月1日より基礎給与額を月額2,530,000ドンに引き上げ

  2026年7月1日より、政府が公布した2026年5月15日付 政令第161/2026/NĐ-CPに基づき、基礎給与額が正式に月額2,530,000ドンへ引き上げられます。 本政令は、幹部、公務員、公的職員および武装 forces に対する基礎給与額ならびに賞与制度について規定するものです。 2026年7月1日からの新しい基礎給与額 政令第161/2026/NĐ-CPによると、2026年7月1日より、基礎給与額は以下のとおりとなります。 月額2,530,000ドン この基礎給与額は、以下の算定基準として使用されます。 ・給与表における給与額の算定・各種手当および法令に基づくその他制度の算定・活動費、生活費の算定・基礎給与額に基づく各種拠出金および給付制度の算定 月額2,530,000ドンの基礎給与額の適用対象 本政令は、党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織、公立事業単位、国家から任務を委任された社会組織、特別行政経済単位および武装 forces において、給与・手当を受ける者に適用されます。 主な適用対象は以下のとおりです。 ⓵中央レベルからコミューンレベルまでの幹部・公務員②公立事業単位に勤務する公的職員⓷行政機関および公立事業単位において労働契約に基づき勤務し、政令第204/2004/NĐ-CPに基づく給与等級の適用対象となる者、または労働契約上その適用について合意している者⓸国家予算から活動経費の支援を受ける団体において、定員枠内で勤務する者⓹ベトナム人民軍に属する士官、職業軍人、国防労働者、国防公的職員、国防公務員および契約労働者⓺人民公安に属する士官、給与を受ける下士官、公安労働者および契約労働者⓻暗号機関に勤務する者⑧ベトナム人民軍の下士官・兵士、人民公安の下士官・義務服務兵⑨村および住民組における非常勤活動者 特別な財政・所得制度に関する規定 中央レベルで特別な財政・所得制度を適用している機関・単位については、2026年7月1日からの給与調整にあたり、2026年6月時点の給与および追加所得と、当該特別制度の改正または廃止後の給与との差額を保留する原則に基づき実施されます。 これらの制度が改正または廃止されるまでの間、月額給与および追加所得は、月額2,530,000ドンの基礎給与額に基づいて算定されます。ただし、2026年6月に受けていた給与および追加所得の水準を超えてはならないとされています。 2026年7月1日以降に算定された給与および追加所得が、一般規定に基づく給与額を下回る場合には、一般の給与制度が適用されます。...

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  基层労働組合がない場合でも、企業は2％の労働組合経費を納付する必要があるのか？

  基层労働組合がない場合でも、企業は2％の労働組合経費を納付する必要があるのか？ 多くの企業は、会社内に基层労働組合がまだ設立されていない場合、または労働組合員がいない場合でも、労働組合経費を納付する必要があるのか疑問に思っています。現行規定によると、企業は原則として労働組合経費の納付対象となります。ただし、法令に基づき免除される場合を除きます。 1. 基层労働組合がない場合、2％の労働組合経費を納付する必要があるのか？ 労働組合法2024および政令105/2026/NĐ-CPによると、企業、協同組合、協同組合連合、公的予算から100％給与を受けていない公立事業単位、その他労働者を使用する機関・組織は、労働組合経費を納付する必要があります。 これは、以下の場合でも適用されます。 ・基层労働組合がまだ設立されていない場合・労働組合員がまだいない場合・法律に基づき労働者を使用している場合 労働組合経費の納付額は、強制社会保険料の算定基礎となる賃金基金の2％です。 したがって、基层労働組合がない場合でも、企業は2％の労働組合経費を納付する必要があります。ただし、政令105/2026/NĐ-CP第11条に基づく免除対象に該当する場合を除きます。 2. 労働組合経費の納付方法はどのように規定されているか？ 政令105/2026/NĐ-CP第4条第1項によると、労働組合経費は以下の方法で納付されます。 毎月納付 企業および労働者を使用する組織は、毎月1回、労働者の強制社会保険料を納付する時期と同時に、労働組合経費を納付します。 対象は以下のとおりです。 ・企業、協同組合、協同組合連合・労働者を使用する機関、組織、単位・公的予算から100％給与を受けていない公立事業単位・ベトナム国内で活動し、ベトナム人労働者を使用する外国機関、外国組織、国際機関 毎月または3か月に1回納付 農業、林業、漁業、製塩業の分野で、生産・事業サイクルに応じて給与を支払う組織・企業は、労働組合組織に登録したうえで、毎月または3か月に1回、労働組合経費を納付することができます。 3. 企業が労働組合経費を遅延納付した場合、罰金はいくらか？...

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  2026年上半期の労働使用状況報告：ホーチミン市の企業は2026年6月5日までに提出が必要

  2026年上半期の労働使用状況報告：ホーチミン市の企業が注意すべきポイント 政令第145/2020/NĐ-CP号第4条、および政令第35/2022/NĐ-CP号第73条第1項により修正・補足された規定を実施するため、ホーチミン市内務局は、労働者を雇用・使用している各機関、組織、企業、事業者に対し、2026年上半期の労働使用状況に関する定期報告を行うよう要請しています。 本報告は、ホーチミン市内における労働管理を目的とするものであり、関係機関から要請があった場合に、労働法令の遵守状況を確認するための根拠にもなります。 1. 報告対象 報告の対象となるのは、ホーチミン市内に本社、事務所、または活動拠点を有し、労働者を雇用・使用している以下の単位です。 機関、組織、企業、協同組合、世帯、個人事業主および個人。 2. 報告内容 各単位は、政令第145/2020/NĐ-CP号に添付された付録Iの様式01/PLIに基づき、2026年上半期の労働使用状況を報告する必要があります。 報告書には、規定された様式に従い、各単位における労働者の使用状況に関する情報を十分に記載する必要があります。 3. 報告書の提出方法 各単位は、以下のいずれかの方法で報告書を提出することができます。 方法1：国家公共サービスポータルで提出 各単位は、以下の手続きを国家公共サービスポータル上で実施します。 「強制社会保険、健康保険、失業保険の加入内容変更登録および労働使用状況報告の連携手続き」 国家公共サービスポータル：https://dichvucong.gov.vn/ 方法2：内務局へオンライン提出 各単位は、以下のGoogleフォームを通じて、内務局へオンラインで報告書を提出します。...