2026年5月16日から企業が知っておくべき労働組合経費の納付に関する7つの変更点

Date: 2026.06.09

2026年5月16日から企業が注意すべき労働組合経費の納付に関する7つの変更点

2026年5月16日より、政令第105/2026/NĐ-CP号が正式に施行され、労働組合経費の納付に関する新たな規定が多数追加されます。これらの変更は、企業、協同組合、協同組合連合会および一部の公立事業単位に直接影響を与えるものであり、特に納付期限、納付遅延、未納、免除、減額、納付一時停止などの内容について注意が必要です。

政令第191/2013/NĐ-CP号と比較すると、政令第105/2026/NĐ-CP号では、労働組合経費の納付義務についてより具体的かつ詳細に規定されており、同時に困難に直面している企業を支援する制度も追加されています。以下では、2026年5月16日から適用される労働組合経費の納付に関する7つの重要な変更点について解説します。

1. 労働組合経費の納付期限は翌月末までと明確化

政令第105/2026/NĐ-CP号第4条における注目すべき新規定の一つは、労働組合経費の納付期限が明確に定められた点です。

新規定によると、企業が労働組合経費を月ごとに納付する場合、納付期限は翌月の末日までとされています。企業が3か月ごとの周期で納付する場合には、その納付周期の直後の翌月末日までが納付期限となります。

農業、林業、漁業、製塩業を営み、生産・事業サイクルに応じて給与を支払う企業については、労働組合に登録することにより、月ごとまたは3か月ごとの納付を選択することができます。

従来の政令第191/2013/NĐ-CP号では、企業は毎月1回、強制社会保険料の納付時期と同時に労働組合経費を納付することとされていましたが、納付義務を完了すべき最終期限については具体的に規定されていませんでした。

2. 労働組合経費の「納付遅延」と「未納」が初めて明確に規定

政令第105/2026/NĐ-CP号第6条では、労働組合経費の納付遅延および未納行為について、具体的な規定が追加されました。

これによると、労働組合経費の納付遅延とは、規定された期限を過ぎても、企業が労働組合経費を納付していない、または十分に納付していない場合をいいます。

特に、新政令では、以下のような場合が労働組合経費の未納とみなされることが明確にされています。

●労働組合経費を控除・納付しない場合
●納付期限の満了日から60日以内に、納付すべき金額を納付しない、または十分に納付しない場合
●納付期限の満了日から60日以内に、納付対象者数に応じた金額を納付しない、または十分に納付しない場合

これは重要な変更点です。従来の政令第191/2013/NĐ-CP号では、労働組合経費の納付遅延と未納を区別する具体的な規定は設けられていませんでした。

3. 解散・破産する企業に対する労働組合経費の免除制度を追加

政令第105/2026/NĐ-CP号では、第IV章として、労働組合経費の免除、減額および納付一時停止に関する規定が新たに設けられました。そのうち、第11条では、解散または破産する企業、協同組合、協同組合連合会について、未納の労働組合経費の免除が検討される可能性があると規定されています。

解散の場合、企業の債務処理計画の策定に労働組合が参画していることを条件として、労働組合経費の免除が検討対象となります。

破産の場合、労働組合自らが破産手続の開始を申し立てた場合に限り、労働組合経費の免除が検討対象となります。

従来の規定と比較すると、これは完全に新しい内容です。政令第191/2013/NĐ-CP号には、解散または破産する企業に対する労働組合経費の免除に関する規定はありませんでした。

4. 困難に直面する企業は労働組合経費の納付額を最大20％減額可能

政令第105/2026/NĐ-CP号第12条によると、特別な困難に直面している企業は、納付一時停止期間の終了後、労働組合経費の納付額について最大20％の減額を検討される可能性があります。

労働組合経費の減額を受けるための条件は、労働者の削減率に基づき、具体的には以下のとおりです。

●労働者数が200人未満の単位において、労働者を30％以上、または30人以上削減した場合
●労働者数が200人以上1,000人以下の単位において、労働者を50人以上削減した場合
●労働者数が1,000人を超える単位において、労働者を100人以上削減した場合

労働組合経費の減額期間は、最大で6か月を超えないものとされています。

これも注目すべき新規定です。従来の政令第191/2013/NĐ-CP号では、困難に直面した企業に対する労働組合経費の減額制度は規定されていませんでした。

5. 労働組合経費の納付を最大12か月一時停止できる制度を追加

もう一つの重要な変更点として、政令第105/2026/NĐ-CP号第13条では、困難に直面している企業に対する労働組合経費の納付一時停止制度が追加されています。

企業は、組織再編、技術変更、経済危機、自然災害、火災、感染症、または不作等により困難に直面した場合、労働組合経費の納付一時停止を検討される可能性があります。

具体的には、企業は以下の場合に納付一時停止の対象となります。

●生産・事業活動を30日以上停止しなければならず、かつ強制社会保険の加入対象となる労働者の50％以上が一時休業しなければならない場合
●自然災害、火災、感染症、不作等により、総資産価値の50％を超える損害を受けた場合

労働組合経費の納付一時停止期間は、最大で12か月を超えないものとされています。

従来の政令第191/2013/NĐ-CP号では、企業が困難に直面した場合の労働組合経費の納付一時停止に関する規定はありませんでした。

6. 企業内労働者組織への労働組合経費の分配に関する規定を追加

政令第105/2026/NĐ-CP号では、第V章として、2019年労働法に基づく企業内労働者組織の労働組合経費の管理・使用に関する規定が追加されました。

新規定によると、2019年労働法第172条に基づき登録証を付与された企業内労働者組織は、基礎レベルに配分される労働組合経費の一部を受け取ることができます。この分配は、当該組織に所属し、強制社会保険に加入している構成員の比率に基づいて行われます。

また、企業内労働者組織は、企業が実際に納付した金額について定期的に通知しなければなりません。正当な理由なく期限内に通知を行わない場合、当該組織への労働組合経費の分配が一時停止される可能性があります。

これは、政令第191/2013/NĐ-CP号と比較して新しい規定です。従来は、企業内労働者組織および当該組織への労働組合経費の分配制度について規定されていませんでした。

7. 財政自主権を有する公立事業単位における労働組合経費の財源に関する規定を拡充

政令第105/2026/NĐ-CP号第5条では、財政自主権を有する公立事業単位における労働組合経費の財源について、より具体的に規定されています。

具体的には、以下のとおりです。

●経常支出の一部を自ら確保する公立事業単位は、国家予算、事業収入およびその他の合法的収入を労働組合経費の納付財源として使用することができます。
経常支出および投資支出を自ら確保する公立事業単位、または経常支出を自ら確保する公立事業単位は、事業活動収入およびその他の収入を財源として労働組合経費を納付します。

●従来の政令第191/2013/NĐ-CP号では、国家予算により全部または一部の経常活動経費が確保される単位における労働組合経費の財源について、一般的な規定があるのみでした。新規定では、各単位の財政自主性の程度に応じて、より明確に分類されています。