投資登録証明書（IRC）と企業登録証明書（ERC）が発行された後、多くの外資系企業（FDI）— 特に日系企業 — は「設立手続きが完了した」と考えがちです。しかし実際には、これは始まりにすぎません。企業が適正に運営し、行 […]

ベトナムでは、外国投資の増加に伴い、経営管理・会計・法務・人事のニーズがFDI企業（Foreign Direct Investment）にとって大きな課題となっています。特に日系企業の場合、法制度、税制、会計基準、ビジネ […]

【ベトナム進出企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 「自社でなんとかする」から「信頼できるパートナーと進む」へこれまでの投稿では以下のような内容をご紹介してきました： 🔹 ベトナム進出企業が直面するバックオフ […]

【ベトナム進出企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 実際に「変化」を起こした企業たちは、どのような選択をしたのでしょうか？「業務が回らない…」「人材が定着しない…」こうした悩みを抱える日系企業は少なくありません。 […]

【ベトナムへ進出した企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 🔸 第2章：自社雇用の課題 1. 採用コスト 正社員には固定給、社会保険料、手当各種、休暇付与、退職金などの多くのコストがかかります。また、採用後には最低 […]

【ベトナムへ進出した企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 🔸 第1章：ベトナム進出の業務負担増加の現状や主な課題 ベトナムに進出し、事業を展開する日系企業の多くが抱える異文化や異なる法規制などによって「総務・人事 […]