1. 人員削減とは何か？ 現在のベトナム法には「人員削減」に関する明確な定義は存在しませんが、一般的には、企業が労働者数を減らす目的で、複数の労働者（2名以上）との労働契約を同時に契約期間満了前に終了させることを指します。これは複雑な法的行為であり、2019年労働法の厳格な規定に従う必要があります。 2. 業績不振の企業は人員削減を行うことができるのか？ 👉 単なる業績不振のみを理由として、法令上の「経済的理由」に該当しない場合、企業が任意に人員削減を行うことは認められていません。 2019年労働法第42条の規定によると、使用者は「組織構造の変更、技術の変更、または経済的理由」に基づく場合に限り、労働者を解雇することが認められています。 しかしながら、業績不振はあくまで経営効率の低下による結果であり、以下のような場合に該当しない限り、法的に有効な「経済的理由」とはみなされません。 ✔ 法律上、経済的理由とみなされる場合: ・経済危機または景気後退。 ・国家の政策や法令の実施により、経済構造の再編が行われる場合、または国際的な約束の履行による場合。 👉 したがって、企業が業績不振の状況にあっても、上記2つのケースに該当しない場合には、労働者との労働契約を一方的に終了させることはできません。 3. 企業が人員削減を行うことができる場合 以下は、法令に基づき企業が適法に人員削減を行うことが認められているケースです： 🟡 a. 組織構造や生産・経営技術の変更による場合 企業が労働者の再配置を行う必要がある場合、以下のようなケースでは解雇が認められます： ・企業の組織構造の変更 ・新技術の導入により労働需要が減少した場合 ・製品または生産プロセスの変更 🟡 b. 合法的な経済的理由による場合 ・経済危機または景気後退により労働需要に影響が出た場合 ・国家の要請により経済構造の再編が行われる場合 🟡 c. 天災、火災、重大な感染症、移転・生産縮小による場合 以下の場合、企業は労働契約を終了することが認められます： ・天災や感染症などの重大なリスクにより生産活動が中断された場合 ・管轄当局の決定により移転または事業規模の縮小を余儀なくされ、必要な対策を講じたにもかかわらず、やむを得ず雇用を削減しなければならない場合 4. 人員削減を行う際の手続きおよび義務 👉 企業が適法に人員削減を行うための条件を満たした場合でも、以下の義務を必ず履行する必要があります： 📌 労働使用計画の策定 ・企業は、2019年労働法第44条に基づき「労働使用計画」を作成し、実施しなければなりません。 ・当該計画は、実施前に事業所の労働者代表組織と協議する必要があります。 📌 通知および管轄機関への報告 企業は、解雇を実施する少なくとも30日前までに、労働者へ事前通知を行い、同時に省級人民委員会へ報告書を提出する必要があります。 5. 人員削減時における労働者の権利および待遇 企業が適法に人員削減を行う場合： ✅ 労働者は、法令に基づき以下の権利をすべて受け取ることができます： ・賃金および各種保険の全額支払い ・2019年労働法第47条に基づく失業手当（解雇手当） ・労働契約および法令に基づくその他の権利の支払い […]

近年、従業員の定期健康診断は、法令で義務付けられている手続きであるだけでなく、労働者の健康を守り、持続可能な職場環境を構築するための重要な取り組みとして、ますます注目されています。しかし実際には、手続きや必要書類、検査項目、受診頻度、さらには関係各者の権利と義務について十分に理解していない企業も少なくありません。 本記事では、Help All が最新の法令に基づき、企業が把握すべき情報を分かりやすく整理・解説し、定期健康診断を「正しく・漏れなく・効率的」に実施できるようサポートいたします。 1. 従業員の定期健康診断は義務ですか？ 労働安全衛生法（2015年） に基づき、すべての企業は、在職中のすべての労働者に対して 定期健康診断を実施する義務 があります。 対象者受診頻度一般労働者年1回以上重労働・有害・危険業務に従事する労働者年2回以上障がい者、18歳未満の労働者、妊娠中の女性労働者、高齢労働者年2回以上 ➡ 健康診断にかかる費用は 企業が全額負担 し、税務上の損金（必要経費） として計上することが可能です。 また、以下の点にも注意が必要です： ・女性労働者は 産婦人科検診 を受ける必要があります ・有害な作業環境に接触する労働者は、職業病の早期発見を目的とした検査 を受ける必要があります 2. 定期健康診断（2025年）の検査項目には何が含まれますか？ 保健省通達 第32/2023/TT-BYT に基づき、定期健康診断を実施する際、労働者は以下の項目について検査を受けることになります。 身体測定 ・身長、体重、BMI・血圧、脈拍 専門科目別の臨床診察 ・内科（循環器、呼吸器、消化器、腎・泌尿器、内分泌など）・外科、皮膚科・眼科・耳鼻咽喉科・歯科・口腔外科・女性労働者を対象とした産婦人科 臨床検査（パラクリニカル検査） ・血液検査、尿検査・胸部X線撮影・腹部超音波検査・心電図検査・職務の特性に応じた専門的検査 女性労働者に対する追加要件 ・婦人科検診・子宮頸がん検診・乳がん検診 ➡ 目的：健康状態を総合的に評価するとともに、職業病・慢性疾患・腫瘍・身体機能の異常を早期に発見 することを目的としています。 3. 定期健康診断の必要書類には何が含まれますか？ 保健省通達 第32/2023/TT-BYT 第34条 に基づき、有効な健康診断書類一式は以下の内容で構成されます。 企業が準備する書類 ・紹介状または労働者名簿・医療機関との健康診断サービス契約書・団体健康診断申込書 労働者が準備する書類 ・市民身分証明書（CCCD）／身分証明書（CMND）・4×6cm 写真 2枚（白背景、撮影後6か月以内）・個人健康情報申告書 医療機関が準備する書類 ・定期健康診断記録簿（様式03）・検査用紙および診断結果様式・企業向け健康状態総合報告書 すべての検査結果には、担当医師の署名および法的に有効な押印が必要です。 4. 2025年 […]