近年、従業員の定期健康診断は、法令で義務付けられている手続きであるだけでなく、労働者の健康を守り、持続可能な職場環境を構築するための重要な取り組みとして、ますます注目されています。しかし実際には、手続きや必要書類、検査項目、受診頻度、さらには関係各者の権利と義務について十分に理解していない企業も少なくありません。 本記事では、Help All が最新の法令に基づき、企業が把握すべき情報を分かりやすく整理・解説し、定期健康診断を「正しく・漏れなく・効率的」に実施できるようサポートいたします。 1. 従業員の定期健康診断は義務ですか？ 労働安全衛生法（2015年） に基づき、すべての企業は、在職中のすべての労働者に対して 定期健康診断を実施する義務 があります。 対象者受診頻度一般労働者年1回以上重労働・有害・危険業務に従事する労働者年2回以上障がい者、18歳未満の労働者、妊娠中の女性労働者、高齢労働者年2回以上 ➡ 健康診断にかかる費用は 企業が全額負担 し、税務上の損金（必要経費） として計上することが可能です。 また、以下の点にも注意が必要です： ・女性労働者は 産婦人科検診 を受ける必要があります ・有害な作業環境に接触する労働者は、職業病の早期発見を目的とした検査 を受ける必要があります 2. 定期健康診断（2025年）の検査項目には何が含まれますか？ 保健省通達 第32/2023/TT-BYT に基づき、定期健康診断を実施する際、労働者は以下の項目について検査を受けることになります。 身体測定 ・身長、体重、BMI・血圧、脈拍 専門科目別の臨床診察 ・内科（循環器、呼吸器、消化器、腎・泌尿器、内分泌など）・外科、皮膚科・眼科・耳鼻咽喉科・歯科・口腔外科・女性労働者を対象とした産婦人科 臨床検査（パラクリニカル検査） ・血液検査、尿検査・胸部X線撮影・腹部超音波検査・心電図検査・職務の特性に応じた専門的検査 女性労働者に対する追加要件 ・婦人科検診・子宮頸がん検診・乳がん検診 ➡ 目的：健康状態を総合的に評価するとともに、職業病・慢性疾患・腫瘍・身体機能の異常を早期に発見 することを目的としています。 3. 定期健康診断の必要書類には何が含まれますか？ 保健省通達 第32/2023/TT-BYT 第34条 に基づき、有効な健康診断書類一式は以下の内容で構成されます。 企業が準備する書類 ・紹介状または労働者名簿・医療機関との健康診断サービス契約書・団体健康診断申込書 労働者が準備する書類 ・市民身分証明書（CCCD）／身分証明書（CMND）・4×6cm 写真 2枚（白背景、撮影後6か月以内）・個人健康情報申告書 医療機関が準備する書類 ・定期健康診断記録簿（様式03）・検査用紙および診断結果様式・企業向け健康状態総合報告書 すべての検査結果には、担当医師の署名および法的に有効な押印が必要です。 4. 2025年 […]