ベトナムは、日本、韓国、欧州を中心とした外国投資家にとって、ますます魅力的な投資先となっています。しかし、労働・傷病兵・社会福祉省（MOLISA）および労働安全局の報告によると、FDI企業の65％以上が、事業開始から1～3年以内に労務または労働安全衛生に関する違反を指摘されています。 これらの違反は、法制度の違い、経営文化の相違、法令解釈の誤り、またはベトナム法令に精通した人材不足に起因するケースが大半です。 以下は、公的資料およびFDI企業支援の実務経験を基にまとめた、最も多い10の労務コンプライアンス違反です。 1. 就業規則の未整備・未登録 ベトナム法では、従業員10名以上の企業は、書面による就業規則を作成し、内務局へ登録する義務があります。 多くのFDI企業は、本社の社内規程をそのまま適用できると誤解しており、➡ 労使トラブル時に重大なリスクとなります。 結果： ・懲戒処分が無効 ・労働紛争で敗訴しやすい ・行政処分の対象 2. 労働契約の不適切な使用 よくあるミス： ・契約締結の遅延 ・短期契約の不適切使用 ・英文契約のみでベトナム語版がない ・契約形態を従業員に説明していない 2019年労働法では、労働契約に権利・義務・待遇・福利厚生を明確に記載することが義務付けられています。 3. 労働時間・残業（OT）規定違反 ベトナムの残業規制は非常に厳格です。 ・月40時間以内 ・年200時間以内（特定業種は300時間） FDI企業で多い違反： ・残業割増率の誤計算 ・従業員の書面同意なし ・代休未付与 MOLISAによると、FDI違反の46％は労働時間関連です。 4. 定期的な職場対話の未実施 法律上の義務： ・年1～4回の職場対話 ・規定構成による対話委員会設置 未実施の場合、労使関係違反と見なされます。 5. 賃金テーブル未登録・構造不備 企業は以下を行う必要があります： ・賃金テーブル作成 ・社内公開 ・規定様式での保管 基本給の誤設定や職種区分不備は、紛争・社会保険追徴の原因となります。 6. 社会保険（BHXH・BHYT・BHTN）違反 代表的な違反： ・保険料算定基礎の誤り ・未納・遅延納付 ・加入手続き遅れ 毎年、多数のFDI企業が監査・処分対象となっています。 7. 労働安全衛生（ATVSLĐ）書類不足 特に製造業で多い不足書類： ・リスク評価 ・労災記録 […]