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FDIバックオフィス

労働法

2026年に向けてFDI企業が留意すべきベトナム労働法のポイント

2026年は、ベトナムにおいて労働・賃金政策の変更が多く見込まれる年とされています。これらの改正は、実務上の要請、行政改革、労働者保護の強化、そして国際的な枠組み(ILO、CPTPP、EVFTA)への整合を目的としていま […]

労働法

ベトナムにおいてFDI企業が最も陥りやすい労務コンプライアンス違反10選

ベトナムは、日本、韓国、欧州を中心とした外国投資家にとって、ますます魅力的な投資先となっています。しかし、労働・傷病兵・社会福祉省(MOLISA)および労働安全局の報告によると、FDI企業の65%以上が、事業開始から1~ […]