【ベトナムへ進出した企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 🔸 第2章：自社雇用の課題 1. 採用コスト 正社員には固定給、社会保険料、手当各種、休暇付与、退職金などの多くのコストがかかります。また、採用後には最低 […]

【ベトナムへ進出した企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 🔸 第1章：ベトナム進出の業務負担増加の現状や主な課題 ベトナムに進出し、事業を展開する日系企業の多くが抱える異文化や異なる法規制などによって「総務・人事 […]