【Chương 1】Thực trạng gia tăng gánh nặng công việc và những thách thức chính khi mở rộng sang Việt Nam

array(3) { [0]=> object(WP_Term)#13248 (16) { ["term_id"]=> int(78) ["name"]=> string(9) "Tin tức" ["slug"]=> string(7) "tin-tuc" ["term_group"]=> int(0) ["term_taxonomy_id"]=> int(78) ["taxonomy"]=> string(8) "category" ["description"]=> string(0) "" ["parent"]=> int(0) ["count"]=> int(117) ["filter"]=> string(3) "raw" ["cat_ID"]=> int(78) ["category_count"]=> int(117) ["category_description"]=> string(0) "" ["cat_name"]=> string(9) "Tin tức" ["category_nicename"]=> string(7) "tin-tuc" ["category_parent"]=> int(0) } [1]=> object(WP_Term)#13337 (16) { ["term_id"]=> int(239) ["name"]=> string(15) "Về Việt Nam" ["slug"]=> string(11) "ve-viet-nam" ["term_group"]=> int(0) ["term_taxonomy_id"]=> int(239) ["taxonomy"]=> string(8) "category" ["description"]=> string(0) "" ["parent"]=> int(78) ["count"]=> int(47) ["filter"]=> string(3) "raw" ["cat_ID"]=> int(239) ["category_count"]=> int(47) ["category_description"]=> string(0) "" ["cat_name"]=> string(15) "Về Việt Nam" ["category_nicename"]=> string(11) "ve-viet-nam" ["category_parent"]=> int(78) } [2]=> object(WP_Term)#13245 (16) { ["term_id"]=> int(383) ["name"]=> string(21) "Đầu tư Việt Nam" ["slug"]=> string(15) "dau-tu-viet-nam" ["term_group"]=> int(0) ["term_taxonomy_id"]=> int(383) ["taxonomy"]=> string(8) "category" ["description"]=> string(0) "" ["parent"]=> int(239) ["count"]=> int(19) ["filter"]=> string(3) "raw" ["cat_ID"]=> int(383) ["category_count"]=> int(19) ["category_description"]=> string(0) "" ["cat_name"]=> string(21) "Đầu tư Việt Nam" ["category_nicename"]=> string(15) "dau-tu-viet-nam" ["category_parent"]=> int(239) } }

【Chương 1】Thực trạng gia tăng gánh nặng công việc và những thách thức chính khi mở rộng sang Việt Nam

Date: 2025.04.17

【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】

🔸 Chương 1: Thực trạng gia tăng gánh nặng công việc và những thách thức chính khi mở rộng sang Việt Nam

Nhiều doanh nghiệp Nhật Bản khi tiến vào thị trường Việt Nam và triển khai hoạt động kinh doanh đang phải đối mặt với những khó khăn lớn hơn mong đợi trong công việc back office như tổng vụ, nhân sự, lao động, hồ sơ do khác biệt về văn hóa và quy định pháp luật.

Các vấn đề thường gặp như: “Không thể tập trung vào công việc cốt lõi”, “Không tuyển được nhân sự phù hợp với yêu cầu” Hoặc “nhân viên không gắn bó lâu dài với công ty”.

1. Thiếu hụt nhân lực và kỹ năng dẫn đến chậm trễ trong hoàn thành công việc

・Thiếu hụt nhân sự ngắn hạn do nhân viên nghỉ thai sản, nghỉ bệnh hoặc lý do cá nhân khác

・Thiếu nhân sự có kinh nghiệm

・Tỷ lệ nghỉ việc cao

・Khó thích ứng với sự thay đổi về nhu cầu kỹ năng

・Gặp khó khăn trong công tác đào tạo nội bộ

2. Gia tăng chi phí và rủi ro do công việc phụ thuộc vào từng cá nhân

・Chi phí tuyển dụng và đào tạo cao

・Chi phí nhân công gia tăng

・Khó tạo cơ hội học tập kỹ năng mới

・Nhân sự thiếu tính linh hoạt trong công việc

・Công cụ và quy trình chưa rõ ràng

・Rủi ro nghỉ việc ngày càng tăng

3. Thiếu sự thích ứng với thay đổi pháp luật và quy định lao động

・Khó thích ứng với hệ thống pháp luật phức tạp và thay đổi thường xuyên

・Tốc độ công bố thông tin trên truyền thông chưa đồng đều

・Giới hạn về nguồn lực để theo kịp các thay đổi

Để vượt qua những thách thức này, việc thuê ngoài các nghiệp vụ back office là một trong những lựa chọn hiệu quả.

Help All với đội ngũ chuyên nghiệp, giàu chuyên môn tại Việt Nam sẽ hỗ trợ toàn diện các nghiệp vụ back office của quý công ty (như: tổng vụ, nhân sự, lao động, hồ sơ, trợ lý, biên phiên dịch).
Để quý công ty có thể tập trung vào các hoạt động cốt lõi, đồng thời cắt giảm chi phí và nâng cao hiệu quả công việc.

🌍helpall247.com
📞0888 642 299（Tiếng Nhật, Tiếng Anh, Tiếng Việt）
Line ID: helpall247
📧info@helpall247.com