Về Việt Nam
【Chương 4】Vì sao outsourcing là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam?
📍 Mở đầu Khi nội bộ quá tải, nhân sự không ổn định và pháp luật thay đổi liên tục, việc cố gắng “tự làm tất cả” chỉ khiến doanh nghiệp thêm căng thẳng. 👉 Đó là lúc outsourcing – thuê ngoài trở thành lựa chọn chiến lược. 1. Outsourcing giúp tập trung vào điều […]
【Chương 3】Luật thay đổi liên tục – Doanh nghiệp Nhật khó thích ứng, rủi ro ngầm tăng cao
📍 Mở đầu Tại Việt Nam, hệ thống pháp luật – đặc biệt trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và kế toán – liên tục thay đổi. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp Nhật không kịp cập nhật, dẫn đến vi phạm vô ý, bị xử phạt hoặc mất uy tín với […]
【Chương 2】Nhân sự bất ổn, chi phí tăng cao – Làm sao để doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam vận hành ổn định?
📍 Mở đầu Tuy thị trường lao động Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, nhiều doanh nghiệp Nhật vẫn gặp khó khăn trong việc duy trì đội ngũ nhân sự ổn định và kiểm soát chi phí vận hành. Tình trạng này không chỉ làm chậm tiến độ công việc mà còn tiềm ẩn […]
【Chương 1】Doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam: Khi gánh nặng back-office vượt ngoài dự đoán
📍 Mở đầu Ngày càng nhiều doanh nghiệp Nhật mở rộng hoạt động sang Việt Nam. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội tăng trưởng là những “vấn đề vô hình” đang âm thầm bào mòn hiệu quả vận hành – đặc biệt trong các công việc back-office như tổng vụ, nhân sự, lao động, kế […]
Việt Nam chính thức bỏ giới hạn số con: Bước ngoặt trong chính sách dân số năm 2025
Chấm dứt chính sách giới hạn số con sau hơn 20 năm Ngày 3/6/2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội chính thức thông qua Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số 2003, đánh dấu chấm hết cho khẩu hiệu “Mỗi gia đình chỉ sinh 1 đến 2 con” đã áp dụng […]
【Chương 5】(Chương cuối): Thuê ngoài – Không chỉ là giải pháp, mà là chiến lược tăng trưởng dài hạn
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 Đã đến lúc chuyển từ “tự xoay xở” sang “hợp tác thông minh”Trong suốt chuỗi bài viết này, chúng ta đã cùng điểm qua: 🔹 Những gánh nặng ngầm trong hoạt động back office khi doanh […]
Danh sách bệnh viện khám sức khỏe khi xin Giấy phép lao động tại TP HCM
Trong quá trình xin cấp giấy phép lao động tại TP.HCM, một trong những yêu cầu quan trọng là người lao động nước ngoài phải thực hiện khám sức khỏe tại các cơ sở y tế được cấp phép. Dưới đây là danh sách các bệnh viện uy tín tại TP.HCM chuyên cung cấp dịch […]
【Chương 4】 Học hỏi từ những doanh nghiệp thành công – Chiến lược tối ưu hóa nghiệp vụ back office tại Việt Nam
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 Lựa chọn nào đã giúp họ thật sự tạo ra “sự thay đổi”?“Công việc không xuể…”, “Không giữ được người…”,Rất nhiều doanh nghiệp Nhật từng mang những trăn trở ấy trong hành trình mở rộng hoạt […]
【Chương 3】Thuê ngoài có thực sự là giải pháp?
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 🔸 Chương 3: Thuê ngoài có thực sự là giải pháp? Chìa khóa giúp doanh nghiệp Nhật giảm gánh nặng nghiệp vụ khi mở rộng sang Việt Nam ❓Tại sao “thuê ngoài” lại ngày càng được […]
【Chương 2】🔧Những thách thức khi tự tuyển dụng nhân sự nội bộ
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 🔸Chương 2: 🔧 Những thách thức khi tự tuyển dụng nhân sự nội bộ 1. Chi phí tuyển dụng cao Tuyển dụng nhân viên chính thức đi kèm với nhiều chi phí cố định như: lương, […]
