【ベトナムへ進出した企業の“見えない課題”を解き明かすシリーズ】 🔸 第1章：ベトナム進出の業務負担増加の現状や主な課題 ベトナムに進出し、事業を展開する日系企業の多くが抱える異文化や異なる法規制などによって「総務・人事・労務・記帳」などのバックオフィス業務の負担が想像以上に大きく、【コア業務に集中できない】、【求めているような人材が集まらない】もしくは【定着しない】など多くの課題があります。 1. 人材不足やスキル不足による業務完了の遅れ 〇産休や病気休暇、その他の個人的な理由で一時的に休職する社員などによる短期的な人材不足への課題〇経験豊富な人材不足〇高い離職率〇スキルのニーズ変化への課題〇社内教育の課題 2. コスト増加、業務の属人化によるリスクの増加 ●採用と入社後研修にかけるコストが高い●人件費の高騰●新しいスキルの修得機会の創出が困難●人材の業務への柔軟性が低い●ツールやプロセスが不明瞭●退職リスクの増加 3. 法改正や労務規定への対応不足 ◎複雑な制度設計に加え頻繁な変更への対応◎社会的に情報の公開速度にばらつきがある◎リソースの制限がかかってしまう こうした課題を乗り越えるために、バックオフィス業務のアウトソーシングは有効な選択肢の一つです。 Help Allは、優秀で専門的な知識を身に付けたプロフェッショナルなチームで、貴社のバックオフィス業務（総務・人事・労務・記帳・アシスタント・通訳翻訳）を全力でサポートいたします。これにより、貴社はコア業務に集中することができ、従業員にかかるあらゆるコスト削減や業務の効率化が可能になります。 🌍helpall247.com📞0888 642 299 – Zalo（日本語、英語対応可能）Line ID: helpall247📧info@helpall247.com