Trợ cấp thai sản và thời gian nghỉ sinh thay đổi từ 1/7: Người lao động cần biết

Date: 2026.06.16

Trợ cấp thai sản, thời gian nghỉ thai sản thay đổi từ 1/7/2026

Từ ngày 1/7, một số quyền lợi liên quan đến chế độ thai sản sẽ được điều chỉnh, bao gồm trợ cấp một lần khi sinh con, mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản và thời gian nghỉ thai sản trong một số trường hợp.

Trợ cấp một lần khi sinh con tăng lên 5,06 triệu đồng

Theo quy định, trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con, người mang thai hộ, người nhờ mang thai hộ hoặc người nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi được tính bằng 2 lần mức tham chiếu.

Từ ngày 1/7, khi mức tham chiếu tương ứng với mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng, khoản trợ cấp một lần khi sinh con sẽ tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng.

Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản

Người lao động được hưởng trợ cấp thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.

– Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên, nhưng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định thì cần đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

– Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi sinh và phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Trường hợp lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng, nếu người chồng đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con, người chồng sẽ được nhận trợ cấp một lần.

Tiền hưởng chế độ thai sản tính theo lương đóng BHXH

Mức hưởng thai sản hằng tháng của lao động nữ được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản.

Ví dụ: Nếu lao động nữ đóng BHXH trên mức lương 10 triệu đồng/tháng, tổng tiền thai sản trong 6 tháng nghỉ sinh sẽ là 60 triệu đồng.

Trợ cấp nghỉ khám thai và dưỡng sức sau thai sản

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ đi khám thai tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày. Tổng thời gian nghỉ khám thai trong toàn thai kỳ không quá 10 ngày.

Tiền trợ cấp nghỉ khám thai mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

Ví dụ: Nếu mức lương đóng BHXH là 10 triệu đồng/tháng, tiền trợ cấp nghỉ khám thai là hơn 416.000 đồng/ngày, tối đa khoảng 4,16 triệu đồng trong toàn thai kỳ.

Ngoài ra, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính bằng 30% mức tham chiếu. Từ 1/7, khoản này tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng/ngày.

Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng

Một điểm mới đáng chú ý là từ ngày 1/7, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, nếu tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.

Bên cạnh đó, lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc. Thời gian nghỉ có thể chia thành nhiều lần, nhưng tổng số ngày nghỉ không vượt quá quy định và lần nghỉ cuối cùng phải nằm trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh.

Ý nghĩa của chính sách thai sản mới

Việc điều chỉnh trợ cấp và thời gian nghỉ thai sản nhằm tăng quyền lợi cho người lao động, hỗ trợ phụ nữ sau sinh, đồng thời góp phần thực hiện chính sách dân số trong bối cảnh mức sinh tại Việt Nam đang có xu hướng giảm.

Doanh nghiệp và người lao động nên cập nhật sớm các thay đổi này để thực hiện đúng quy định về bảo hiểm xã hội và bảo đảm quyền lợi thai sản.