Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/07/2026

Date: 2026.06.02

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 của Chính phủ. Nghị định này quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Mức lương cơ sở mới từ ngày 01/07/2026

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là:

2.530.000 đồng/tháng

Mức lương cơ sở này được dùng làm căn cứ để:

– Tính mức lương trong các bảng lương;

– Tính mức phụ cấp và các chế độ khác theo quy định;

– Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí;

– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Đối tượng áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng

Nghị định áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội, các tổ chức xã hội được Nhà nước giao nhiệm vụ, đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Các nhóm đối tượng bao gồm:

1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã;

2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

4. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;

5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

6. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

7. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

8. Hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

9. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Quy định về cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, việc điều chỉnh tiền lương từ ngày 01/07/2026 được thực hiện theo nguyên tắc bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 và tiền lương sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng được tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng, nhưng không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng trong tháng 6/2026.

Trường hợp mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/07/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện theo chế độ tiền lương chung.

Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng đối với một số nhóm người hưởng lương. Chế độ tiền thưởng được thực hiện dựa trên:

– Thành tích công tác đột xuất;

– Kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý;

– Kết quả đánh giá 06 tháng;

– Xếp loại chất lượng hằng năm.

Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc đơn vị lực lượng vũ trang xây dựng, ban hành và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra, đồng thời công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị.

Nội dung cần có trong quy chế tiền thưởng

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị cần bao gồm các nội dung chính sau:

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng;

2. Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất;

3. Căn cứ thưởng theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng và xếp loại chất lượng hằng năm;

4. Mức tiền thưởng cụ thể cho từng trường hợp;

5. Quy trình, thủ tục xét thưởng;

6. Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị nếu cần thiết.

Quỹ tiền thưởng hằng năm

Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng. Quỹ này được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp, theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Nếu đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng thì phần còn lại sẽ bị hủy dự toán hoặc nộp ngân sách nhà nước theo quy định.

Kết luận

Như vậy, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này là căn cứ quan trọng để tính lương, phụ cấp, sinh hoạt phí, hoạt động phí, các khoản trích và một số chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các nhóm đối tượng thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định 161/2026/NĐ-CP.