Cập nhật chính sách thu công đoàn phí từ ngày 1/6/2025

Date: 2025.06.10

Từ ngày 1/6/2025, đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước sẽ không còn bị trích 1% lương để đóng công đoàn phí. Đây là thay đổi lớn trong chính sách lao động, tác động trực tiếp đến cả người lao động và doanh nghiệp.

Để giúp bạn cập nhật thông tin kịp thời và chính xác, Help All sẽ đồng hành trong việc chia sẻ những quy định mới một cách rõ ràng, dễ hiểu – giúp việc triển khai thuận lợi, đúng luật và không rủi ro.

1. Thông Tin Chính Thức Về Luật Công Đoàn Sửa Đổi Năm 2024

Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024, được Quốc hội khóa XV thông qua tại kỳ họp thứ 7, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong đổi mới tổ chức công đoàn tại Việt Nam. Luật mới có hiệu lực từ 1/7/2025, tuy nhiên riêng quy định về dừng thu công đoàn phí với người không là đoàn viên sẽ được áp dụng sớm từ 1/6/2025.

Điểm nổi bật là bãi bỏ quy định bắt buộc đóng 1% lương cho đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước. Quy định mới xác định chỉ đoàn viên công đoàn mới có nghĩa vụ đóng phí và đi kèm với quyền lợi tương ứng.

Nội dung này phù hợp với nguyên tắc tự do hiệp hội của ILO, đảm bảo tính tự nguyện, minh bạch, công bằng trong quan hệ lao động – công đoàn. Căn cứ pháp lý là Điều 26 của Luật Công đoàn 2024.

2. Phân Biệt Giữa Đoàn Viên Công Đoàn Và Người Lao Động Không Phải Đoàn Viên

Một trong những mục tiêu trọng tâm của Luật Công đoàn sửa đổi năm 2024 là làm rõ ràng và minh bạch hơn quyền lợi – nghĩa vụ của người lao động trong mối quan hệ với tổ chức công đoàn. Từ đó, phân biệt rõ ràng giữa đoàn viên công đoàn và người lao động không tham gia công đoàn trở thành yếu tố quan trọng để thực hiện đúng quy định mới.

Đoàn viên công đoàn là ai?

Theo quy định tại Điều 5 và Điều 7 của Luật Công đoàn 2024, đoàn viên công đoàn là người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn tại cơ sở nơi mình làm việc. Khi trở thành đoàn viên, người lao động sẽ:

– Được đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong các quan hệ lao động (kể cả tranh chấp, thương lượng tiền lương, điều kiện làm việc…).

– Tham gia vào các hoạt động do công đoàn tổ chức, bao gồm sinh hoạt văn hóa, tuyên truyền pháp luật, bồi dưỡng kỹ năng, đào tạo nghề.

– Hưởng các chế độ phúc lợi đoàn viên như hỗ trợ khi ốm đau, tai nạn, thiên tai, sinh con, có hoàn cảnh khó khăn…

– Có nghĩa vụ đóng công đoàn phí theo quy định hiện hành (thường là 1% tiền lương hàng tháng).

Người lao động không là đoàn viên thì sao?

Người lao động không gia nhập công đoàn sẽ:

– Không bị khấu trừ 1% lương làm công đoàn phí từ ngày 1/6/2025.

– Không được công đoàn đại diện nếu xảy ra tranh chấp lao động, kỷ luật, hoặc bị sa thải không đúng luật.

– Không được hưởng các hỗ trợ, phúc lợi chỉ dành riêng cho đoàn viên.

– Vẫn có thể tham gia một số hoạt động cộng đồng của công đoàn (nếu có), nhưng không được ưu tiên quyền lợi như đoàn viên.

Sự phân định này giúp đảm bảo nguyên tắc tự nguyện trong gia nhập công đoàn, đồng thời buộc tổ chức công đoàn phải tăng tính thuyết phục, minh bạch và hiệu quả để người lao động chủ động tham gia, thay vì bị “thu phí bắt buộc” như trước đây.

3. Tác Động Của Quy Định Mới

a) Với người lao động:

– Không còn đóng 1% phí nếu không là đoàn viên.

– Nhưng cũng không có đại diện pháp lý từ công đoàn.

– Quyền chọn tham gia hay không trở nên rõ ràng hơn.

b) Với doanh nghiệp:

– Phải phân loại rõ người lao động không là đoàn viên.

– Điều chỉnh hệ thống tính lương, ngừng thu sai đối tượng.

– Truyền thông nội bộ rõ ràng, tránh khiếu nại.

c) Với công đoàn:

– Mất nguồn thu từ người ngoài đoàn.

– Buộc phải minh bạch tài chính, tăng giá trị hoạt động, chuyển từ “thu bắt buộc” sang “thu tự nguyện“.

4. Hướng Dẫn Triển Khai Thực Tế

a) Công đoàn cơ sở:

– Ra thông báo chính thức.

– Rà soát danh sách đoàn viên.

– Tổ chức truyền thông nội bộ, chuẩn bị mẫu đơn gia nhập.

b) Doanh nghiệp:

– Cập nhật phần mềm lương.

– Không khấu trừ sai đối tượng từ tháng 6/2025.

– Lưu trữ minh bạch hồ sơ đoàn viên.

c) Người lao động:

– Nếu không gia nhập: giữ nguyên lương, nhưng không có hỗ trợ từ công đoàn.

– Nếu gia nhập: mất 1% lương, nhưng có đầy đủ phúc lợi, đại diện pháp lý khi cần.

– Nên liên hệ công đoàn cơ sở để được tư vấn rõ.

5. Kết Luận

Việc dừng thu công đoàn phí đối với đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước từ 1/6/2025 là bước chuyển quan trọng, thể hiện rõ nguyên tắc tự nguyện, minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động.

Người lao động được trao quyền lựa chọn: tham gia công đoàn để được bảo vệ, hỗ trợ – hoặc không tham gia và không phải đóng phí. Doanh nghiệp cần cập nhật hệ thống, phối hợp chặt với công đoàn cơ sở. Trong khi đó, tổ chức công đoàn phải nâng cao chất lượng hoạt động để giữ chân và thu hút đoàn viên bằng giá trị thực chất.

Đây là cơ hội để tất cả các bên chuyển mình theo hướng chuyên nghiệp và hiện đại hơn, vì một môi trường lao động công bằng, bền vững.

Help All luôn đồng hành cùng bạn trong việc cập nhật thông tin luật lao động mới nhất, hỗ trợ chia sẻ các quy định mới một cách rõ ràng, dễ hiểu – giúp bạn triển khai đúng luật, thuận lợi, và tránh rủi ro pháp lý.