Thủ tục hưởng thai sản mới nhất: Cập nhật theo Luật BHXH có hiệu lực từ 1/7/2025

Date: 2025.06.27

✨ Cập Nhật Mới Về Luật Thai Sản 2025: Mở Rộng Quyền Lợi, Tăng Mức Hưởng Và Thời Gian Nghỉ

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về chế độ thai sản dành cho người lao động. Luật mới mở rộng đối tượng được hưởng, tăng thời gian nghỉ và mức hỗ trợ tài chính, đồng thời làm rõ các thủ tục và điều kiện cần thiết.

I. Đối Tượng Áp Dụng

Chế độ thai sản là chính sách an sinh quan trọng, hỗ trợ người lao động trong các giai đoạn nhạy cảm liên quan đến sinh sản và chăm sóc trẻ nhỏ. Luật BHXH 2025 đã mở rộng phạm vi áp dụng, đảm bảo quyền lợi toàn diện hơn cho người lao động.
Các trường hợp được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

*Lao động nữ:

– Đang mang thai

– Sinh con (bao gồm cả trường hợp sinh con bình thường và sinh non)

– Mang thai hộ cho người khác

– Nhờ người khác mang thai hộ

*Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

*Người lao động thực hiện biện pháp tránh thai tại cơ sở y tế được cấp phép

*Lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc:

– Có vợ sinh con

– Có vợ mang thai hộ sinh con

II. Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản

1. Điều kiện chung (trước 01/7/2025)

– Đối tượng áp dụng: Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi.

– Thời gian đóng BHXH:

+ Tối thiểu 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh/nhận con.

*Trường hợp đặc biệt: Nếu đã đóng BHXH ≥12 tháng nhưng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ, chỉ cần đóng ≥3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.

Lưu ý: Vẫn được hưởng nếu chấm dứt hợp đồng trước khi sinh/nhận con nhưng đủ điều kiện trên.

2. Điều chỉnh từ 01/7/2025

Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH ≥6 tháng trong 24 tháng trước khi sinh (nếu nghỉ việc để điều trị vô sinh).

III. Chế Độ Hỗ Trợ Và Thủ Tục Đăng Ký Trợ Cấp Thai Sản

1. Đối tượng

– BHXH bắt buộc: Lao động nữ sinh con, mang thai hộ; lao động nam có vợ sinh con; người nhận nuôi con <6 tháng tuổi

– BHXH tự nguyện: Lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con

2. Mức hưởng

*BHXH bắt buộc:

– Trợ cấp một lần:

+ 2 lần mức tham chiếu (hiện = 2 x 2.340.000đ = 4.680.000đ/con)

Lưu ý: Chỉ vợ hoặc chồng được hưởng (ưu tiên người đủ điều kiện)

– Trợ cấp thai sản hàng tháng:

+ Lao động nữ: 100% lương bình quân 6 tháng x 6 tháng nghỉ (thêm 1 tháng/con nếu sinh đôi trở lên)

+ Lao động nam:

・ Sinh thường: 5 ngày lương (≈ lương tháng/24 x 5)

・Sinh mổ/sinh non: 7 ngày lương

・Sinh đôi: 10 ngày lương, sinh ba: +3 ngày/con

*BHXH tự nguyện:

– 2.000.000đ/con (không phân biệt sinh thường/mổ)

– Hỗ trợ thêm nếu thuộc hộ nghèo/dân tộc thiểu số

3. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản

Theo quy định, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thai sản bao gồm một trong các giấy tờ sau:

*Trường hợp sinh con sống hoặc có giấy chứng sinh

– Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh

– Bản sao Giấy chứng sinh của con

*Trường hợp thai chết hoặc con chết sau sinh (chưa có giấy chứng sinh)

– Bản chính/bản sao tóm tắt hồ sơ bệnh án ghi rõ thông tin con chết

– Bản chính/bản sao giấy ra viện của sản phụ ghi nhận con chết

– Bản sao Giấy báo tử của con

– Văn bản xác nhận của UBND cấp xã (nếu con chết trong vòng 24 giờ sau sinh)

4. Nơi nộp hồ sơ

– Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố nơi đăng ký BHXH

– Nộp online qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc ứng dụng VssID

5. Thời gian giải quyết

– Tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ

IV. Thời gian nghỉ thai sản 2025

1. Đối với lao động nữ

2. Đối với lao động nam

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

– 05 ngày làm việc

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi

– Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi

3. Trường hợp đặc biệt

– Sinh non, con cần chăm sóc đặc biệt: Được nghỉ thêm tối đa 30 ngày

– Thai lưu, sảy thai: Hưởng chế độ theo quy định riêng

🔍 Kết Luận: Luật Thai Sản 2025 – Mở Rộng Quyền Lợi, Tăng Bảo Vệ

Với ba thay đổi lớn: kéo dài thời gian nghỉ, mở rộng đối tượng thụ hưởng, và tăng mức trợ cấp, luật mới giúp người lao động – đặc biệt là phụ nữ – bảo vệ quyền lợi tốt hơn và thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường lao động hiện đại.

👉 Lời khuyên từ HelpAll:

Người lao động: Nắm rõ điều kiện, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, ưu tiên nộp online để tiết kiệm thời gian

Doanh nghiệp: Điều chỉnh chính sách nội bộ kịp thời, đảm bảo tuân thủ đúng luật và hỗ trợ nhân viên hiệu quả