Đầu tư vào Việt Nam
6. Xác định người nộp thuế thu nhập cá nhân trong một số trường hợp ngoài tiền lương, tiền công
✅ Cá nhân có thu nhập từ kinh doanh: Nếu chỉ có một người đứng tên trong Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh → Người nộp thuế là người đứng tên.Nếu nhiều người cùng đứng tên → Từng cá nhân có tên đều phải nộp thuế.Nếu hộ gia đình có nhiều người kinh doanh […]
5. Những điểm cần lưu ý cho các khoản miễn thuế có thể áp dụng
Điểm cần lưu ý: Xử lý thuế trước cho người sang công tác trước khi trở thành đại diện pháp luật chính thứcMột số doanh nghiệp mở rộng sang Việt Nam có thể cho rằng người không cư trú không có nghĩa vụ nộp thuế, nhưng thực tế, người không cư trú vẫn bị đánh […]
4. Cách tính thuế thu nhập cá nhân
Công thức tính thuế thu nhập cá nhân tại Việt Nam như sau: (1) Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập – Thu nhập miễn thuế.(2) Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ(3) Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = Thu nhập tính thuế × Thuế […]
3. Các mức thuế suất áp dụng và Biểu thuế thu nhập cá nhân
Thuế suất thu nhập cá nhân tại Việt Nam phụ thuộc vào tình trạng cư trú: Cư trú: Áp dụng thuế suất lũy tiến (xem bảng dưới). Không cư trú: Áp dụng mức thuế cố định 20%. Biểu thuế lũy tiến từng phần Biểu thuế này được áp dụng cho thu nhập từ kinh doanh, […]
2. Phạm vi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân
– Cá nhân cư trú: Bị đánh thuế trên toàn bộ thu nhập cả trong và ngoài Việt Nam, không phân biệt nơi trả thu nhập. – Cá nhân cư trú thuộc quốc gia có Hiệp định tránh đánh thuế hai lần: Chỉ bị đánh thuế từ tháng nhập cảnh đầu tiên đến tháng kết […]
1. Định nghĩa cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú – Ai là đối tượng chịu thuế?
1.1. Cá nhân cư trú là gì? Cá nhân được xác định là cư trú tại Việt Nam nếu đáp ứng một trong hai điều kiện sau: a. Thời gian lưu trú: Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong một năm dương lịch hoặc trong vòng 12 tháng liên tục kể […]
【Chương 5】(Chương cuối): Thuê ngoài – Không chỉ là giải pháp, mà là chiến lược tăng trưởng dài hạn
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 Đã đến lúc chuyển từ “tự xoay xở” sang “hợp tác thông minh”Trong suốt chuỗi bài viết này, chúng ta đã cùng điểm qua: 🔹 Những gánh nặng ngầm trong hoạt động back office khi doanh […]
【Chương 4】 Học hỏi từ những doanh nghiệp thành công – Chiến lược tối ưu hóa nghiệp vụ back office tại Việt Nam
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 Lựa chọn nào đã giúp họ thật sự tạo ra “sự thay đổi”?“Công việc không xuể…”, “Không giữ được người…”,Rất nhiều doanh nghiệp Nhật từng mang những trăn trở ấy trong hành trình mở rộng hoạt […]
【Chương 3】Thuê ngoài có thực sự là giải pháp?
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 🔸 Chương 3: Thuê ngoài có thực sự là giải pháp? Chìa khóa giúp doanh nghiệp Nhật giảm gánh nặng nghiệp vụ khi mở rộng sang Việt Nam ❓Tại sao “thuê ngoài” lại ngày càng được […]
【Chương 2】🔧Những thách thức khi tự tuyển dụng nhân sự nội bộ
【Chuỗi bài viết về “những vấn đề ngầm” khi doanh nghiệp Nhật mở rộng kinh doanh sang Việt Nam】 🔸Chương 2: 🔧 Những thách thức khi tự tuyển dụng nhân sự nội bộ 1. Chi phí tuyển dụng cao Tuyển dụng nhân viên chính thức đi kèm với nhiều chi phí cố định như: lương, […]
